中铁建工集团有限公司

先是人资主管姐姐面试，问题犀利，会抓住细节问原因和对策（涉及题型保密），这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解，然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题，这是一个题库，随机抽取的。过了这一关（我觉得最难的一关），然后是经理和工程总面试，还好，都是做现场的，问题没有标准答案，主要看管理经验和逻辑。后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文，只有对错，没有左右，这也是对专业素养最直接的考核。 之后就是人资总监面试，如果之前不是标杆企业的话，需要有自信心去回答问题，当然，更重要的是项目管理经验，如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。东原是家优秀的企业，人际关系简单，氛围活力进取有趣。人力资源主管姐姐外冷内热，颜值高，处久了发现真的很好！

校园招聘开完会投了纸质简历，交成绩单。聊一聊学的课程。较重要的还是虚心和自信。找好定位是很重要的。你需要多查一些资料，大致上了解下该行业的前景和该专业所需要掌握的知识。这样才能够更好的知道自己的不足。面试的时候一定要抱着平和、真诚的心态，老板较看重的还是态度，勤劳肯干才是较实际的。不懂的地方都是可以学习的。

通过校园招聘会上投递的简历，由于专业课在上课老师又经常点名，所以本专业去的人就几个人，再加我曾担任班长及学生会干部，自然胸有成竹，中午就在外面等，不一会就收到面试通知。 进去了做一番自我介绍，表明自己能吃辛苦愿意从基层干起等等，回答了面试官几个问题，并且聊得很投缘(聊了四十多分钟)觉得我还不错，就准备签三方了。