德国汉莎航空公司

面试总共三轮。第一轮由上海外航服务公司面试，主要是面试英语，初步了解一些基本情况，比较简单，大概十几分钟的样子；第二轮是测智商和英语笔试能力，主要是英文版的行政能力测试题和简单的英语能力测试。第三轮是2对1面试，大概40分钟，全英文面试，主要有角色扮演和压力面试，相对比较痛苦，关键还是说明你有潜力和适合公司的职位！

亲切,放松的面试。全英文问答。面试的人员包括一个中国组的主管,一个资深中国乘务员,一个心理社会学家。面试过程大概30分钟左右,包括情景模拟,紧急问题处理。之后是英文笔试。 当然包括常规的面试问题,一个比较有趣的问题是如果汉莎这次求职没有成功,你还会继续参加汉莎下次的招聘吗?看心理的问题。大家可以想想这个问题的真正意义是什么,或者他们想知道面试者怎样的心态呢?

某天在前程无忧上投递了德国汉莎航空公司上海代表处的客户服务代表一职，该职位在网上是由上海外航有限公司代为发布的，在投递后的大概一个礼拜左右接到了电话，进行了大概有20多分钟的一个电话面试，既有中文也有英文，然后让等待回复，说是在两周内会有回复。 大概也是一个多礼拜之后接到了汉莎航空上海代表处的电话，电话里直接就安排我去代表处面试，面试日期也是一周之后，时间拖的蛮长的，一周后我就来到了位于上海新天地的企业天地大厦，这个大厦里面好几家航空公司，而且好多外企，很不错，不过当天的是一个笔试，做了大概有1个多小时的题目，设计各个方面，逻辑推理，数学等等，做得头都有点晕了，在场大概总共有六七个人一起在做题，做完题目的可以先离开了，等待后续消息，我做完之后就回去了。 几天之后再次接到汉莎的电话，这次是算是三试吧，本来觉得自己的笔试不是很好，本想着没戏了，谁知道还是顺利进入了三试，第三轮的话就是正式的面试了，面试我觉得有点难度，三对一的面试，也许我和这里发表评论的另外几个的经历不一样吧，反正我是三对一的，两个中国人，一个应该是经理，另外一个可能是老板，然后一个是从德国过来的实习生，面试基本上是以英文进行的，中国人问的问题倒还好，反而是那个德国小伙子的问题我觉得问的不是太简单，其实我英文还是不错的，只不过有的问题有点难度，用中文回答都得想一会儿更别说用英文了，整个面试持续了大概有一个小时左右，自己感觉前半小时还不错，但是后半个小时就觉得明显没之前得心应手了，感觉他们的面试要求很高，但是他们给到的工资我觉得和这个面试是不相匹配吧，因为他们给出的工资并不高，只有4000出头而已，而且还是三班，并且这个职位是个外包的职位，并不属于汉莎的正式员工，总之觉得蛮难的。