易到用车

先笔试，内容考察http相关概念、bug的定位思路、设计模式、算法题，sql等，整体比较实用。 一面是测试经理，非常高效，对照简历一 一考察你相关技术问题 二面是测试总监，技术问的不多，主要聊了下对工作方面的期望 三面hr ，谈薪资待遇 入职时间等。

来面试实习生，面试官感觉挺随和的，但是问的问题也很切中要点，不拖沓，不浪费时间。可能通过不了了，但是公司的整体氛围我觉得还不错吧。

在网上投了简历，大概一周后有HR联系，简单谈谈后约好了on-site的面试，由technology manager和HR一起。态度很傲慢，其实做的东西大多都是抄抄改改别人的，技术含量不高，科技性也不强。甚至还聊到一个技术问题我很确定自己的方法也是正确的，但是manager说他绝对不会错。事后我把参考资料和文献发给hr，叫她转发给当时那个manager。感觉这种自大加投机的氛围很不好。