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先是hr筛选简历，通知去面试的人员名单，一面是无领导小组讨论（无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要），二面是结构化面试。

群面12人一组，女生不到一半，四十五分钟，两个面试官全程观察。在一间教室坐成两竖排，转头讨论的姿势比较累人。关于一个两难情境的材料分析题，答案没有绝对，主要考察解决问题的能力，搭好框架很重要。全程讨论节奏比较快，几乎是话赶话，想要说话必须以打断别人为代价。性格内敛不喜欢插话的同学也得逼自己进入状态，不然很吃亏。整体来看，那一组女生的简历和综合素质比男生优秀一些，但男生更容易进入二面。 我那一组只有两个女生进入二面，估计是学校加分，主要结合简历问问题，问了优缺点，感觉面试官没有特别满意，最后被默拒。感觉央企还是优先男生吧，宣讲会上见了往年的校招生（男），学历能力和综合素质平庸，感觉在场的大部分女生都更优秀，然并卵。

校招过程：简历筛选过后，进入第一轮无领导面试，十人一组，同一个话题，三分钟审题，一分钟陈述个人观点，然后全部讨论，最后三分钟推选一个人进行总结，和一般地产无领导面试过程相似。