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公司招聘专员筛简历，部门领导面试。开始做一套题，都是过厂，主要看部门领导，一般还可以。公司人员比较和善、安逸。主要看个人需求和发展规划了，进了基本都没问题，主要看自己生活规划，适合自行规划大把计划。

首先是填一张类似于性格分析之类的东东，然后是HR面试，没什么难度，大概是了解个人求职状态，发展规划之类的。 技术经理好像是吧，更加注重技术能力，对于细节问的比较多，我是应聘售前工程师，对于标书的整个过程所有细节都问了，有些我自己都不知道，捂脸ing、不要脸ing，面试难度一般，虽然重技术，但是没有问的特别深，但是不知道为什么没有通过，可能性格和工作经历不符合吧，悄悄哭会儿。 还有，领导开会没什么，把我晾一边都没有一口水喝，吐槽前台。

第一轮是HR，问题不多，基本上就是回答一下简历上的写的。 然后是销售部的区域经理，区域经理人很好，聊一聊之前的工作，如何做市场，跑客户拿定单。当朋友那样聊天，气氛挺好的。 最好是当时的销售总监，因为远，就电话面谈的。问了一些非常专业的问题。比如，如果你卖整柜，可是客户指定其中元器件品牌，你怎么办？这种。