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先是人资面试，然后直接主管来面试，前面的都很简单，主要是后面的经理的面试，这个经理逻辑思维严密，所以会一直问你为什么，自己的答案不能前后不一致，这个经理还喜欢问说说你的五个缺点和五个优点，必须说，不能说没有，限时间。

投简历一周后HR通知面试，还让我选时间，隔天后才去面试的，感觉此公司不急着招人，面试前在网上有做关于各个部门遇到问题后不该做和该做的测试，等了一会后，用人部门主管面试，比我小几岁，我已经工作好几年了，只聊了上家公司的工作流程，问了下工资待遇，家庭，和这家公司的待遇工作流程，说我做的测试分数太低，做了这么 多年还没有做到管理岗，工资要求低了，我问他们能提供的薪资，主管支吾了好几秒才答可以达到期望薪资，整个过程面谈还算融洽，从HR打电话到前台接待，再到十分钟的面试，感觉不招人了。回来查另一个招聘网站，这个职位没有招。公司比较偏僻，附近车辆多尘士多，环境不太好。

面试官对每一个员工进行侦查，根据所长分配岗位，面试官所提之问题如实回答，自己不足之处进行改变！在这里也希望公司日益成长，公司的利益越来越好！