复星创富

先HR电话沟通后，和老板当面聊聊。问问简历问题和几个金融学知识就过了

这个岗位是行政性质岗位，对方人事carol发送的JD介绍抬头为综合管理总监，因为复星面试流程必须是人事先谈，所以人事金融专业背景很重要，尤其公司是从事股权投资的，但是沟通下来看对方人事负责人carol不是金融背景出身，对金融产品的实质和金融行业不是很理解，沟通下来才知道她是复星其他板块过来的人事，这也是复星内部的优势，但是也是外部的劣势，沟通的很累。这个岗位没有下属，属于行政性质角色，所以比较难找，汇报对象是总裁，不是金融行业的，很难到总裁面前沟通，同时太资深的没有下属，都是你自己干事情，人事3个人，你干不过来的时候，帮着你干，所以瓶颈很大，人很难找，面试流程还要人事总经理面试，人事总监只是第一关，所以对于这类，不是主要做金融行业的人，对方人事不同的背景，沟通起来的确很累，也没再考虑，毕竟之前的人还是离职了，也证明了岗位没有那么理想。