维信

先是做个自我介绍，然后会问一下工作经历，大概的了解一下，没有特别刁钻的题目给你做，然后人事在简单介绍一下工作内容就完事。

作为MT管培生进去面试的，总共面了四轮，第一轮学校宣讲会HR单独聊了两三分钟，基本等同于刷简历，第二轮和第三轮是同一天在公司进行。 第二轮是群面无领导小组讨论，中间可能会问到对公司的了解之类的，无领导小组刷人刷了一半多点，主要看简历看个人表现。 第三轮是高管面，单面，问简历问个人意向，基本不刷人。 第四轮也是终面，需要就给出的一些话题做PPT给公司领导演讲。最后通过终面的还要参加一个openday，名义上是增加对公司的了解，有公司的CEO参加，可以面对面交流。最后电话沟通发offer。 中间多次问HR薪资待遇都被搪塞过去了，后来才知道，给管培的工资是12k*13（去年是11.5*13）没有其他奖金，没有食堂，没有租房补贴交通补贴和其他任何补贴，0福利。在上海，比制造业还低的工资待遇，行业前景和公司前景都不明朗的情况下，还想招名校学生，也是醉了。 总结一下，宣讲会的时候就避而不谈待遇的不是好公司，手动再见。

高管一上来就问金融问题,教科书上那种,我都忘光了,然后被疯狂鄙视.还问了一些实践中的问题,我之前根本没研究过,只能凭自己主观臆断回答,被狂怼,信口开河.我不服,换我来问,谈谈你怎么研究贵州茅台这只股票,你**会?面试官很膨胀,专挑别人不懂的领域问,然后就怼你. 从来没面过这种,大家可以探讨观点,但面试官就觉得自己观点是真理,别人都是错的,所以很无语.