品胜电子

因为是内推过去的，先在前台说明来意是面试后，稍微等了下一位hr和一位技术主管就让我去食堂（上班时间也开着，不过没啥人）弄面试了。hr就简历上的资历，待过的公司，人际关系啥的简单问了下就让技术主管来真刀真***的试了。 技术主管从熟悉的语言，框架，领域做过的项目，具体用到的技术栈，开发过程中的难点以及解决方案做了详细深入（刨根问底）的询问，我也是尽力把能想到的细节全部托盘而出。最后技术主管的结论是技术尚可，但表达能力还需要磨练。

面试的时候问了一下工作经历，和一个必问的问题：你从上一个公司离职的主要原因是什么？我回答的是，公司的发展方向与自己的规划不同。

首先来面试算是增加一个经历，本身也在现在的公司担任总经理。而且已经在boss上沟通过暂不考虑了，但又接到通知。人事的负责人年事已高，姓*，女性。电话里沟通的很好，也很有礼貌。 按时到达公司，见面后，漫不经心看着自己手机，回着信息，翻着眼睛很不礼貌的看着人。现场跟电话里说的完全不一样了，突然冒出一句，你不是想着进到公司以后，再看能否胜任吧？我晕，一句话给你定性。我服务过三家上市公司，2016年从阿里巴巴回到成都，我没有见过这样的创业公司，气氛沉闷，HR说话前言不搭后语，负责运营的人好高骛远。 偏巧品胜有那么多家合作小店和渠道，本来这种供应链就是在做重资产的事情，千机网开手机维修，请问现在维修手机的人很多吗？手机质量，三包年限越来越长了，盈利模式没有跑通啊，所以盈利很难啊，老板即便亲自上阵，带着一些不务实的下属，这是很难的。