武汉立得空间

总经理秘书：总经理对人要求挺严格的，前20年一直没有秘书，目前选秘书更多的是对年轻人的给予机会和培养。希望公司的骨干力量越来越强。总经理技术出身，比较务实。面试分了很多轮，人力，人力总，总经理，副总，还有咖啡聊天。总体就是聊工作内容，未来规划，擅长的，咖啡聊天就很随意更多的是看一个人的综合素养。从面试上来讲，我觉得公司不属于大厂公司的管理体系，可能管理比较小众，制度和福利会比较严格或者没那么好。但是工作了这么久，我觉得一个人选一个好领导也非常重要，其余的就是自己努力，切记侥幸不得。加油希望以后一切顺利！

先是HR电话通知到公司现场参加面试，填写好简历信息后，由HR先面试了解基本情况，然后OK的话安排项目部门主管面试，提出了些项目经历、突发状况处理等问题，聊得还不错。过了1-2天就收到Offer了。

面试事业部开发经理，刚开始hr电话了解情况，二面去公司被其它一个部门的技术总监面谈，主要都是聊些GIS领域技术，都不够深入，开发技术方面问题也简单，具体的也忘了。过后hr邮件给我发了一张卷子，要求几天之内做完，大致包括一些问题解决方案，和对当下互联网概念的一些理解，还是比较书面吧。 然后就是见hr总监谈工资，然后见老板，老板很有意思，感觉很懂技术的样子，问些七七八八的，总是喜欢用些书面词汇提问或者自我总结，说实话，实战派的还真有点蒙圈，还是过了。 面试顺利不等于以后的路好走，后面混乱、宫斗、拖欠工资等问题等着，整天对标华为搞管理，结果眼前员工上班睡觉，任意旷工的问题都不能解决，90%的员工能力都达不到及格线，一半是30分一下。这些问题不一个一个解决，老看华为，我无语，也不解释啥，走人呗。