强生

HR电话面试 我做的工作其实是供应链，主要是物流。首先JNJ HR找我的时间是2019年5月，沟通了大约四十多分钟吧，后来让我等消息。…过了大概4个月，期间我已经在西门子医疗干了三个月（这段时间里，西安杨森的物流还面了我，巧合），JNJ的HR再次联系了我。这其实是一种惊喜，因为我预感我要赚了。HR问我目前情况，我说已经入职西门子了，HR又问那还考虑JNJ吗，答案很显然。面试前，让我准备了一个PPT，主要是业务这块。接下来安排了一面主管，是个副总监级别的老外，咖喱味。老板问得非常细，但是基于我前期在BAYER的兢兢业业，对制药的进出口已经了然于心，虽然有些问题因为口音问题，听不大懂，但是多问老板，问清楚了也能答上来。如果有做slides，逻辑一定要清晰。我跳槽频率蛮高，工作五年 平均一年一个，之前所有的面试所有的line都会问为什么跳，有的甚至中间每一段都要解释。但这次令我惊讶的是LM居然一点都没问，这样的面试非常轻松，不用牵强附会。比利时老头很温和，简单聊了下个人生活和业务。这个貌似安排在了两三天之后，其实估计也就是和物流同事们聊聊天熟络一下，期间我正好在学习CPIM，顺便跟他们聊了下这个，给自己加点分。感觉这是我面试过的环节最多的一个职位，从HR到最后的global head，一共经历了一个中国人，四个外国人。强生我去了之后，感觉是真的不错的一家公司，不论办公环境还是公司内部发展。

面试的强生医疗器材销售培训生，直接电话联系，在一家酒店一楼面试的，2对1，会追着你的回答问，很正常的问题，注意不要给自己挖坑，面试了一个小时，20多天后收到与岗位不匹配的电话。

市场专员面试的市场专员岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮中央经理，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还自我介绍，导师会怎么评价你这些，大概第二天给了的二面。二面大区经理提问