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杭州新源智能系统工程有限公司成立于2001年11月,以从事开发智能化信息领域高新软件、硬件产品为主的高科技企业。公司自成立以来,一直致力于智能化信息系统的研究与开发,随着十年的不断进取与发展,公司目前拥有一支具有丰富的理论知识与实践经验的高素质的开发团队,联合各大院校、科研所的雄厚科研力量,及时跟踪及引进国内外先进技术,结合国情及行业发展动态,以自动化、规范化、标准化、系统化为准则,不断开拓新的智能化信息领域。公司现有员工65人,其中博士1人、硕士2人、本科生39人,占员工总数的66%,具有高级职称的技术人员有6人、中级职称的技术人员有38人,占员工总数的68%以上。公司一贯以雄厚的技术力量、科学的企业管理、完善的售后服务称誉于广大客户和业界。公司的人才储备战略和诚实守信的宗旨,决定着公司发展的长期性和稳定性。公司下设部门比较完善,有总师办、总设计部、工程项目部、系统集成部、软件开发部、软件系统分析部、市场业务部、客户服务部、财务部、采购部、人力资源部、行政部等部门。我公司一直向行业领先、技术一流、可持续发展方向努力前行。在行业领先方面以市场需求为导向,建成一支管理理念新、技术装备强、员工素质高的现代化队伍。在技术方面,以技术创新为动力,提升公司科技水平;在可持续发展方面,在创新中求生存、求发展,实现公司做大、做强、做高的目标。公司注重过程管理,致力持续改进,追求高新品质,创造优质服务,满足客户需求;坚持与时俱进,不畏艰难,争创产品、技术、管理、人才、效益均一流的高科技企业。公司提倡求真务实、提高工效、团结互助、勤俭节约的和谐环境。我们时刻关注客户需求的变化,不断推陈出新,以客户的满意为宗旨,不断提高技术、管理、经营水平。公司在建筑智能化行业中取得了一定成绩后,公司管理层居安思危,不断寻求新的发展领域,随着社会的不断进步、发展与文明,道路交通的管理成为了有关部门的一个重中之重的工件,道路交通管理信息智能化,可以显著减少交通违法现象及交通事故的发生,减轻交警部门强大的工作负荷,也是目前道路交通必不可少的管理手段;巨大的市场需求,必然会带来巨大的社会效益和经济效益,对于增加政府税收、促进劳动力就业均起到了一定的推动作用。公司现拥有建筑智能化工程设计与施工壹级资质、浙江省安全技术防范行业壹级、计算机信息系统集成叁级资信。在计算机系统集成、专业技术服务、建筑智能化方面积累了丰富的实践经验。公司依托浙江大学、浙江工学院、杭州电子科技大学等雄厚的技术实力和完善的管理体系,倡导“诚信笃实、以人为本”的管理理念,以一流的产品 + 一流的服务 = 一流的品质为服务宗旨。公司自成立以来,承建工程项目已有百多个,项目类型涉及交通、城建、公安、能源、酒店、教育、财政等多个领域。公司近三年的主要代表工程有杭州市滨江区钱塘江沿江景观系统集成项目、宁海县人民检察院建筑智能化、衢州市办税大楼建筑智能化、杭州拱康路智能交通、杭州南复路凤凰山路智能交通、长兴县煤山中学智能化系统集成、柯城公安局智能化、温州眼视光附属杭州院区智能化等项目,同时在省内外设立多个办事处及分支机构,大大增强了企业的市场竞争力。公司在注重市场开发的前提下,同时在企业内部管理上引进先进的培训机构,加强员工培训,提升员工综合素质和能力,为了不断提高员工学习与掌握先进的科学技术,公司不定期的安排员工到相应的培训学校进行学习。公司于二00二年通过了ISO9001质量体系认证,使企业在技术及管理上提高了竞争力。近三年来,我公司不断加大新人才、新技术的引进,根据客户的要求开发了多项软件产品,在信息系统集成应用软件领域里,取得了良好的社会效益和经济效益。近几年来,公司在经营活动中以一流的服务、一流的质量、一流的客户满意度为企业的发展目标。为员工提供丰富的培训机会,内部建立起学习型组织,通过内部交流,外派学习等多种方式,使员工在理论知识及实践工作中有了较大幅度的提高。增加企业的活力,增强了员工的工作责任心、积极性和创造性,同时企业通过激励机制及调薪机制来增加员工的福利和待遇,使员工与企业的发展紧密联系起来,同时分享企业发展中所取得成果,真正成为企业的主人翁。新源人将不断开拓创新,以完美的技术方案代替言论,以优质的服务赢得尊重,将不断开拓创新,加大产品的开发实力及市场开拓能力,争取将新源公司打造成同行中的一流企业。展望未来,纵横科技深感任重而道远。我们将继续与各级政府、企业用户、合作伙伴、加强协作共同努力,全力推进中国信息化建设,促进社会的发展与人类的进步,为广大用户在信息化建设贡献自己的一份力量。符合要求者请直接在网上投简历,本公司会及时查询并网上通知面试.
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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电装集团面试会问什么问题,怎么回答?
问:在学生活动中遇到醉倒的困难是什么
县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
...查看全文
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