中国平安四川分公司

一般都是群面，一个一个的问，都是不同的几个问题，一般就是 怎么看待这个职业？ 对保险有没有排斥感 保险能给人带来什么好处？最重要的是自信 他们公司最看重自信 要有 我本无理 也要声高的气势。

通过boss直聘去面试的，新媒体运营岗位，但是完全和传统意义上的新媒体运营岗位不一样，他这个主要还是做客户维护，工作内容就是公司会提供给你客户名单，然后你就通过各种方式去维护这批客户，或者开辟新的客户，让他们能够购买产品，如果你有意向客户，你就把人推荐的销售人员，由专门销售人员去对接。 具体面试流程如下:到达之后会有专人将你带进一个小教室，面试的人都在里面，有行政的，客服的，运营的等。坐在教室之后会让你填写相关资料，填的时候会有招聘的人员给你讲解一些的公司的事情，比如薪资待遇，晋升，公司福利等，有什么问题也可以直接问他。填完之后会把资料收上去，然后就是等待面试官。 面试官是一个很年轻的小哥哥，听他自己讲是94年的，是客服部门的经理还是主管来着，由他一个人面试我们所有人。面试方式采取群面，先是随机抽取人员讲自己对自己面试岗位的理解，然后就是打乱顺序随机抽取人员做自我介绍，介绍完之后会问你1-2个问题。最后就是给3个提问的机会，有问题的就举手提问。问完就面试结束，回去等通知。

接到电话的时候就先问了下简历上的一些信息吧，然后就是邀请面试，定时间和地点，期间他还说希望我可以参加一次他们的什么讲座之类的，在面试前，周六于XX举行，希望我可以更好的了解公司和他们行业如何。 然后面的时候，不知道为什么就很好奇简历上的一些事情，问的大多是你为什么选择这个啊，为什么做这个啊，对于保险的看法和理解啊等等吧。 感觉对于选择什么样的专业和从业经历来做销售管理，或者说做XX职位，人力并没有太多想法和条理，人力自己也说原先是做外贸跟单等等相关后来自己跳槽进公司后，再转为做人力。面的时候气氛还行，就互相了解了一下，也是抱着想来面面的机会来看看。