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洞悉企业关系
分辨股东关系
2013年刚毕业,刚好接到月星家居在江阴的面试机会,很开心但又很紧张地去参加面试。面试时间很长,面试官有五个人,其中一个更是常州月星家居的副总经理。 面对面试官的问题,我一一问答,也许不是很完善,但是真诚的回答,加上之前在学校做过类似的社团策划工作,还在金陵晚报做过实习记者,丰富的实习经验让我得到了这份工作。
问问专业工作经历,然后就是问你对本公司了解多少,上份工作为什么离职的,期望工资是多少,你能否接受公司的人是调动。
刚开始先加了微信,聊了几句然后约时间面试。微信视频开了之后就是一个领导吧,反正应该不是人事。简单的做了下自我介绍,然后聊了下兴趣爱好特长之类的。很简单的。
是一个主管财务的领导给面的试,据她说当时公司里没有专业的人力资源从业人员,没有各种评估、填表格等流程,直接进入面试环节,面试时长适中,主要问了些以往的从业经历、离职原因,对公司人员组织结构进行了探讨,面试官算比较诚恳,没有各种迂回或者画饼。感觉公司算典型的民营企业,面试规模还算可以,单休,工资给的不算高,保障性福利不全。
面试时询问些之前做的事情,然后问下会一些基本的办公软件,然后会告诉你面试公司的工作内容及福利待遇,最后就是等通知。
就是自我介绍,以前的工作经历,销售经历,然后谈谈工资,福利什么的就没有 了,面试很简单,气氛也必将好。
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