上海通用汽车有限公司武汉分公司面试经验

面试提出很多掉钻的问题，让人很难回答。很多问题在不同的公司会有不同的答案，面试却只按照自己的想法来看待面试者。

先开始说有技术背景才可以投，没有技术背景的语言类也可以投，于是，英语专业的研究僧没有收到面试通知，小语种的和英语的本科生都收到了。然后就是看学校，985，,211和小语种的，比较容易进二面，一面大都是理工科的，群面，留下的人很多，二面三面有英语测试，但是挺简单的。霸面是可以的，但是大多数行政类非技术类岗位不太喜欢文科院校的研究生，慎投。

先填表，后在会议室等待一小会，来了两个人，一个HR，一个产品经理，没有自我介绍，直接看简历提问，问的也很少涉及简历内容。

人事和部门经理共同面试，问的都是很基础的问题，简单了解情况，然后就是回去等通知，一周内收到了结果，过程很简单。

印象深刻的一次面试，不是15年，是13年，系统不让填写。当时面试职位是QE，先是电话面试了1个小时，通知去厂里面试，然后去了后来了两个女的，应该一个是品质，一个是人事，都没有自我介绍开始还好，一些常规的问题，气氛算是比较融洽； 不知道怎么回事，两个女的画风一转，突然狂diss我，让我莫名其妙开始还是以为是测试面试者抗压，还是小心应付，后来发现越来越不对劲了，对面简直变成一个网络喷子状态，我说我的工作经历包括制作过程验收规程等等问题，她们居然说，会做作业指导书跟本不算什么技能，她家作业员都会自己做。拜托，你招的不是QE吗，任职要求不是说要做过程验收规程吗？ 简直是了，你们要是看不上的话，就当面说不合适就好，为什么还要问一堆问题挑毛病出来狂喷，不觉得浪费时间吗？另外我现在还不是你们公司员工，拿了你一分钱工资了吗？你们这样合适吗？总之，印象深刻。

初面试hr面，比较简单，先做一个自测题，大概50min，500道题，关于自身素质与潜力类的，然后进行简单的聊天。后面等相关技术负责人面试。