城市建设杂志社面试经验

要找有经验的不早说 人事是不看电子简历吗非让人现场面试来了才说要找有经验的 求职者的时间不是时间？公司早晚黄

一面 问了一些java基础。java的多态，反射，还有jvm填了一张表（工作经历，学业经历，籍贯信息等）。填完表，hr先跟我说了一下公司基本情况，也问了我离职原因等。 Hr面了接近一个小时然后经理有空了，就开始了经理面试。问我离职原因，期望薪资还有针对目前做的项目的技术的一些提问，能否接受平薪入职，对这行业是真的热爱还是只当做是一份工作。经理面完后随便叫了一位开发过来面我，针对项目经历问了一些问题。问完后经理又出现了，说回头再聊，面试就结束了。

做了一个自我介绍，看完简历 就通过了

一面：hr面，hr给人感觉很舒服，明确知道要招什么人，也很真诚，也会坦诚觉得你很优秀。二面：部门负责人面，问了很多专业问题，态度也很好。前两面真的让人觉得一起工作很不错，让人大跌眼镜的是三面，也就是董事长面试。三面：董事长面，全程没有问任何专业性或与工作有关的问题，问的都是“这么大了为什么还没结婚”“是受过情伤吗？”“你最近一年或三年哭过几次？”“有没有郁闷到想自sha，有没有想掐死谁的冲动”。。我都很干脆告诉他没有，但他完全听不进去，认定了你就是什么样的人。还有一些类似于“找到一份工作就又想要钱了，什么都想要”等等这类问题，全程都在自嗨，并不听你说什么，每次实在听不下去了想解释一下，不等说完就打断了，而且完全就是“我都懂，你解释的那些是因为你眼光短浅看不到事情全貌”这种感觉，反正唉无力吐槽了。

图书编辑岗，校招，主动性还是很强的。没有问和考验编辑基本技能，反而更看重策划能力。提前可以多准备一些策划构想，我就提出结合大V的综艺热度、自身公众号（厨艺方面）大流量，策划美食类图书出版活动。

有点难度，问了TCP的东西，觉得太基础，但是却回答不上来，有点后悔了，没有好好复习。