中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司面试经验

第一轮部门面 ,对工作及个人情况问的很详细, 要做好准备 第二轮分管领导面, 问的几乎是个人情况, 领导人很亲切 ,不会为难你第三轮总经理+hr

面试相当容易，基本上都要，基本上他们的套路就是让你觉得这个职位很珍贵，用各种话术忽悠你，把你吊住，其实就是卖保险，还不好卖

智联招聘投的人力，一开始有IQ、EQ、平安胜任测试，会有个短信发链接给你做，都通过了今天正式去人力的一面，了解完基本情况，接下来问了几个问题，感觉不对了：1、平时性格是否外向？我回答经常参加各种活动，性格比较开朗（这个还好，但是下面的问题越来越怪）2、家在深圳的朋友多不多？我回答深圳的朋友挺多的3、是否考虑其他岗位？我回答我投递和面试的岗位是人力，不考虑其他岗位。结果hr居然直接说他的问题结束了，还有没有想问我们的？我问人力的考核指标是怎么样的，平安的一些经营情况，hr以不是二面为由，全部拒绝回答。整个流程下来15分钟左右，关于人力工作的问题和内容，全部没提过。隐隐约约感觉到，怕是挂着招聘人力的嚎头，实际上招的是去卖保险和跑业务的，这个用意真的很隐晦，下一家吧。

一面 问题较难还行

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

刚刚面完一面，问题不难，主要是没有好好准备。1、springMVC工作原理2、如何查看sql计划3、用了什么数据库，mybatis怎么实现的。当时没理解他想问什么 只说了底层封装jdbc实现的...4、redis数据类型、持久化操作有几种5、threadpool有几种类型6、索引失效有几种情况7、OOM的原因主要是最后一个问题没答上来，直接就GG了