广州例外服饰有限公司面试经验

面试的岗位：品牌策划岗位； 面试过程： 1. 一开始只是HR面试，后来品牌副总监来了，先问了一些常规问题，以前做了什么相关工作，工作中有什么亮点，考察了语言表达能力和沟通能力，最后布置了一个创意策划的小作业，花了一天时间写了一个视频创意策划方案，发了邮箱，后来没有回复。 2.10月初面试，一直杳无音讯，十月底HR打电话说，新媒体运营岗位有空缺，不知愿不愿意入职。本人去年10月初面试，半个月后HR电话通知，但试用期结束后便离开了。 P.S 公司职能和架构一直有点乱，过了试用期后，本人离开了。

面试得挺糟糕的，出面完HR出去本来让领导来复试的，说领导开会，让我回去等复试通知，这是被拒绝了吧

先跟hr聊了一次，后来又和部门大领导聊了一次，感觉都蛮不错，起码是有素质的正常人。

发了视频面试邀请，然后当天等了三个小时没反应，hr也不回消息。发了微信发了邮件也没有反应，也不知道什么情况

离地铁站有点远，连个正常的桌子都没有，就叫我填表，看了登记表有很多人来面试，等了超久hr才来，最起码我是准时达到面试的，我感觉是我之前工作经验和他们不符才不要我，招人之前自己不认真看我的简历，人到了才问。

网站上招聘的信息与实际面试的时候要求不符，面试的时候要求更高，网站上的信息是属于正常的主管岗位职责，但是面试的时候要求有体系设计经验和能力。其实有这种能力的人都选择经理岗位了，也不知道现在是怎么了，对一个主管要求那么高。 公司环境也并不像别人说的小清新，就是旧嘛。