北京微才精英国际人力资源咨询有限公司面试经验

进行了一次情景面试，面试官很专业，人很nice，给出了一些职业发展的中肯建议。无奈离家太远，最后没去。

主要是看了学历，问了专业成绩实习经历，高考经历和录取分数择业规划，还问了一些有关职业规划的事情，主要做了笔试和心理测试，hr超级nice，感受挺好的

去了之后会有人先根据简历简单沟通下，然后会让你做测试题，看一下你在这方面的能力，主要看你的应变发挥能力，最后还会和你沟通下，不过他们的环境有点压抑，会告诉你需要你主动加班

收到公司的面试通知，早上10:00，我就坐车去他们公司面试。公司是朝阳区的万达广场，写字楼特别多，期间公司曾告知要是找不到公司地址可以给他们打电话。幸好我有万能的导航和一张嘴，才问到他们公司的具体地点，公司特别小，里面的员工也就将近20人，女生居多。刚找到他们公司时，有点小担心，因为公司是类似于住户形式的额那种，没见过世面的我还以为是骗子公司，但是既然来了，就放大胆子进去看看。 于是，我鼓起勇气敲了公司的门，前来开门的是一I个面带笑容的小女孩，进去之后让我先等一下。等了一会，一个小巧的女人过来面试了我，老套的面试程序，先让我做自我介绍，然后他就一直盯着我看，似乎想从我的言谈举止中套取一些对我的了解，这是做人力资源他们的老习惯。面试完成之后，他问我为什么来北京，为什么选择他们公司之类的，再者就是对薪资的期望，我当时不了解北京这边的市场情况，说的低了，现在想想真是有点后悔，以后面试一定要了解当地的薪资状况，免得自己吃亏。

面试一共有两轮，初面，技能检测。初面主要就是问一下基本信息，只要如实回答基本没有什么问题。 技能检测之前没有接触过这方面的，所以测试很紧张，但是他们的面试官很和善，人很好，都会说清楚要做什么，怎么做。这个技能测试主要看自己的理解，所以只可意味不可言传。