西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

一面 问C++基础，包含多态、STL模板，网络编程，epoll和select区别，设计模式，单例和观察者模式，记不清了，基本全是基础知识。哦，还有部分Qt的知识，主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管，主要针对项目面试，让讲解项目框架，项目中遇到过哪些难题，是怎么解决的，因为我的项目涉及线程池、内存管理，网络服务器开发等，问了这部分的知识，问了个人规划，怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况，如是否结婚，有没有孩子，本人男，孩子多大了，就随便聊聊，总之面试过程比较轻松，面试官问的都是项目里边涉及到的知识，也不会抓着某一点深入去问，都能回答上来。这轮不算面试，主要是两个在线测评，一个是心里测试，25分钟时间，全是选择题，做题时，不能出现前后回答不一致，比如，前边说自己喜欢向别人推销自己，后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示，类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测，但不是选择题，类似动手做实验一样，按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样，给一组数据，算出各组数据所占比例，小学数学题，建议提前准备计算器，或者，给一个工作排班表，然后说现在需要临时插入一个1小时的会议，让你安排下，或者，给一组图型找规律，在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到，36分钟，一般做不完，只要保证正确做出12道左右就行，不建议乱答，错误率太高也可能挂，我当时只做了12道，对了几道不清楚，反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的，完成。

2022.9.15上BOSS直聘HR联系的，然后约的9.20早上初试，开的腾讯视频会议。就问了些基础问题，自我介绍，以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑，建议复试过了再去做，不然浪费1小时，不影响最终结果)。9.21下午4点复试，本来说是部门总监面，后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题，没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的，他这边更想找个渠道出身，有对口LED行业背景，能接受常驻外派，男性的销售，最后面了30分钟也没过，血亏，还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利，还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话，可以在简历筛选中直接挑，不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K，常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助，800元饭补，开车1500元车补，不开车500元交补，住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算，不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W，不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿，公司订的目标是2025销售过百亿，年底一上市，估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类，大部分就是帮忙去库存的，少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间，但是外派的区域比较随机，有可能江浙沪，也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右，除了市场部有几个女的外，大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试，不然碰到这种HR,主管和总监，销售总意见不一致的情况，纯粹瞎折腾，浪费路费，面试时候还没有给瓶水。

本人： 韩国某大学本科生前公司： 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业：经营一面：HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 （我：韩语，英语）二面：海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式（面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍）4. 对于简历内容的提问（我：海外市场的开发与收款等问题）三面（？）性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面： 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别（我在韩国是小公司）2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面：HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

算上hr面一共是四面，外加笔试和测评。比较特别的是性格测评在一面之后，并且会刷人，听说这与诺瓦使用的测评平台比较贵有关，但没有去查证，不过平台的确比较少见。第一面是大致的了解，主要问项目相关问题，还有一些规划什么的，感觉是在考察是否符合部门行业文化；第二面考察基础知识，比如数电模电制造可靠性什么的，教材上都有；第三面是主管面，我这边主要考察一些与实际工作接洽的知识，还有与岗位相关的经历项目等；第四面是hr面，根据简历进行交谈，或许在考察沟通和学习能力，可以确定在考察自己是不是符合公司文化。