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匿名用户
面试了职位:售后服务专员 - 北京
确定通过
冠捷显示科技面试经历。
还可以吧,都是群面,主管下来测一下英文水平,聊一下家庭,之后再问问你的工作计划还有目标什么的,总的来说还不错。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:面试一些英文,读写。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务分析专员 - 北京
确定通过
面试水平中上,有考英语
预约面试之后,人事会带面试者带到一个面试的教室。然后笔试。大概45分钟。一些行测题和英语阅读题。不会很难,英语个人认为高中水平的英语阅读。 笔试完,人事会和你谈些应聘岗位的薪资待遇,也会和你聊些生活上的事,其实就是纯聊天。可以不用紧张。 之后会带你去应聘岗位的部门面试。面试官应该是部门的一些小主管。流程就是自我介绍等,也会问专业问题,比如财务类的就是你觉得你会计的哪个模块最学得最好这样。最后有一段英语口语问答。也不会很难,基本能听得懂也能回答得来。
3轮面试:HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得你会计的哪个模块最学得最好
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:sales support - 北京
确定通过
笔试,包括IQ及人格...
笔试,包括IQ及人格测试,包括英语试题;再然后是部门经理面试
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍等常见问题
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
确定通过
面试过程
一周之前通过笔试筛选,四轮1对1的面试,前两轮是项目主管,主要是问一些测试工程师面试的常见问题‘笔试中未答出的问题及英语面试,第三轮是测试部门经理,聊一些专业问题和当下的焦点问题,第四轮则是HR的面试,主要是谈论薪资待遇方面问题。4天后接到电话通知录用。
3轮面试:笔试、部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:如:测试人员必备的素质?游戏中遇到BSOD怎么办?问一些算法问题?测试用例的设计问题?等。。
2 年前 发布
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黄斌
面试了职位:售后客服 - 北京
感觉靠谱
面试:柯尼卡美能达办公系统售后客服面试很好,共3轮面试
1、你是谁,在哪毕业?(具备的资源和背景)
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:猎头推荐
4个问题,2条回答
Q:1、你是谁,在哪毕业?(具备的资源和背景)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
确定通过
面试:北京西红门宜家家居有限公司面试最少去两次,2次面试间隔3天左右
初试会邀请5、6个人一起面试,各个部门的都有,会先进行公司架构介绍,历史人文介绍,然手自我介绍,出一个小题目小组讨论等项目。之后会介绍福利待遇及工作时间等事项。但是不会告诉你工资多少,至少第二次面试才能知道,2次面试基本上都是1个小时左右。
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:家具设计 - 北京
感觉靠谱
面试:尚品宅配家居有限公司设计师、家居经理面试
一面:在教学楼一个教室由HR召开宣讲会,宣讲完之后我们按照所投岗位不同将简历交由不同的hr,相同的岗位按照10人一组由HR带入不同的教室开始群面。 二面:小组讨论20人,分为两组,每组10人。大家将桌子摆成方形,四面围坐。HR提出问题,让每个人说出自己的观点,最后一个问题是小组讨论,组员推荐一位总结人代为发言。 三面:人力资源经理面试提出问题,让每个人进行观点阐述及原因。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:假如你是一名公司职员,在冬天与同公司的同事领导在外地出差,在行驶的汽车上,领导放了一个屁,本来车内面积就不大,再加上冬天未开窗,整个车厢充斥着难闻的味道,问怎样在不让领导尴尬的前提下将窗户打开?
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 珠海
未通过
面试:格力电器格力电器笔试与面试分享
第一轮是线上笔试题,与行测题类似。第二轮又进行了一次笔试题,第三轮是hr面试。因为这个管培生岗位不可以在生源所在地就职,所以便放弃了。
1轮面试:笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
Shiny
面试了职位:资料开发工程师 - 北京
确定通过
面试:远大空调资料开发工程师面试一般,共7轮面试
一面 一面是主管面,主要是了解工作经历和薪资期望,同时安排介绍公司文化,有很多初高中生来参观公司。一面过后有安排作业,根据公司材料搭建文档框架,同时写一篇对公司文化理解。感觉有点老派。HR面,是人力总监面试,主要针对简历提问。人力总监是同一家前公司的,聊了下前公司情况,同时让人领着参观公司活楼产品。老板面试是群面,但一个一个问问题。第一次见这种面试。考虑到薪资预期达不到,没有去。
7轮面试:总监/老板面试、电话面试、笔试、HR面试、部门主管面试、留作业、填信息表
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
2023-02-25 发布
匿名用户
面试了职位:家居设计 - 北京
确定通过
面试:北京尚品宅配家居用品有限公司面试很简单,基本上专科以上就没问题
先是人力面试,自我介绍,聊天,然后是部门经理或者总监,基本上专科以上就没问题,门槛比较低,表现的自信大方一点就没问题。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:图像识别 - 青岛
确定通过
面试:海尔集团海尔集团深度学习图像处理实习生
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
确定通过
面试:北京喜百年科技有限公司面试官各方面都很优秀,条理清晰,目标明确。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
面试:瑞幸福一次愉快而有收获的面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 北京
确定通过
面试:北京苏宁易购电子商务有限公司北京苏宁销售面试 -校招互联网店长
2 年前 发布