武汉万达集团面试经验

面试官首先会有一个INTERVIEW GROUP的形式来进行问答，然后在进行淘汰。再进行个人环节的提问，再来进行筛选。

武汉万达面试，体验感极差。首先4－1号组织一面(来了十几个，最后过一面6个左右)，HR结构化面试。通过之后4－13号终试，无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱，说好8点15到，8点30来了10个人。现场很混乱，好多第一次来直接终面。无领导分两组，一组8个人。然后就开始等，等到第一组结束，第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人？)，都进入下一轮。后边也很水，问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果，面试十几个录取三个，录取名字按学校排名，学校排前三的三个成功录取(985硕士，211硕，985本)。确实万达很重视人才，很看中学校！不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号，地产面试效率都很快，第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗？让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。

先是自我介绍，然后是面试官提问，然后向面试官提问

自我介绍很顺利，回答问题很紧张

见了一下销售总监，问了几个简单的问题，英文自我介绍。不过也是等了很久，先是HR面试，后来才是部门总监面试。

首先是HR面试，也就是工作经验、学历、薪酬的问题简单沟通了一下，然后是部门主管，问题都比较专业，还好不刁难。然后是经理面试，经理没问专业方面的问题。压力就小多了！