积大制药面试经验

1.自我介绍； 2.无领导小组讨论（如何看待医学投诉、医闹问题）； 3.你对任意一位面试者的印象； 4.面试者自己选择提问。

面试分成三轮，校园招聘。当天接受简历的hr就负责了第一轮面试，所以不是简单的放了简历就走，hr还会问一些问题。第二轮面试是在省医药进行的，进入第二轮的并不多，其次是当天去接受面试的两个岗位（it、采购助理）全部都是男生，没见一个女生。第二轮因为专业与他们不是很对口，大致上也就是在问一些经历，面试官有7个，只有两个问了问题，整体氛围很轻松。

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

问一下基本情况，自己介绍，时间不长，简单提了几个问题，面试人数很多，等待了不少时间，公司环境很好，工作人员友好。

面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！