庞大欧力士汽车租赁有限公司面试经验

面试会问常规的技术，常见的技术栈都会问，java、数据库、redis，会就简历和工作内容展开，还会问具体业务场景的实现方案和好的工作经验，而且这一部分占的比例大，怪怪的，感觉在刺探军情一样，不像是正经地想招人，二面需要现场，还得看面试官的时间，哪怕约好了，面试官没时间也可以临时鸽你，去了公司没人接待，要自己去找人问，其中有个面试官趾高气昂，不专业就算了，还抓着一些无关紧要的东西问东问西，而且岗位看起来像是内包岗位，不像金租自己招的，没什么前途，体验很不好，感觉是坑，慎入。

面试分为两次或三次。第一次为：部门领导面试，主要问题大多是原工作单位的实际工作内容，会问一些比较细的问题； 第二次（或有）：分管领导面试，主要了解应聘者的性格、品质、工作经历； 第三次：公司总裁面试，在面试过程中会给应聘者一些压力，问一些比较开放的问题，甚至布置“课后作业”。

到了之后，HR会先带你做个测评，都是些逻辑，数字之类的游戏，很简单。后面业务领导会来面你。问你以前的工作经历，为啥选择租赁，打算怎么开发客户。整个过程比较快，也比较客套。最好能提前准备下想想如何开发客户的问题吧。

猎头打电话说招聘档案管理员，因为要求有事业单位工作经验，所以推荐我。一面是在北京总部，是运营管理部的老总和人事经理面试的，根据简历问了一些问题，后半段是用英文面试的，由于没有准备，一塌糊涂。。。二面是在天津分部，是档案部的经理面试的。先做一套笔试题，有英文翻译，也有档案管理的专业题，然后就是面试，也是常规问题。。但是我不是相关专业的，所以就不行了。。。

签到时3页，200来人吧，基本全是海外硕，3min演讲。第二天，hr面和终面。没难度，本来已经有几个offer，过来保个底。

进门先填表。然后主管面试，主管很友善人也漂亮，没想到主管是位女性，面谈了大约10几分钟，正好那天经理也在，之后经理面试，经理也是比较年轻，可见这个团队很有活力。