吉利汽车研究院面试经验

1. 收到吉利Hr的电话，说要安排一次视频面试。 2. 周四到了面试时间，在家里沟通好，群里加了好几个人，技术面试官开始面试，问了一堆C#/.net的问题，感觉技术上面不是很先进，都是一些比较老的技术。 3. 周五天收到了Hr的反馈，说感觉比较好，想进一步聊，然后说下周安排第二次面试。 4. 周一没有反馈、周二主动问了一下，HR说领导比较忙，后面商定后给我具体时间，然后我就一直等了。 5. 周五下班时间，HR打电话过来，说不好意思，我们这个岗位招聘了。

面试的是车身设计岗位，共一轮，都是一对一面试

一个HR和一个研发管理者一组，按照简历上写的内容面试，当场通知一周后出结果，如果收到offer,第二天会收到短信通知，参加洽谈会，现场签三方，结果以研发人员的决定为主，Hr穿插问一些小问题，研发人员一般是研究院领导，比较nice。最后会让面试者给面试官打分，把面试官名字记了下来。通常校园大使很容易收到offer。

很好

由于是急需的岗位，没有太多的步骤，技术一轮，人力资源过了两轮，最后背调通过。

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。