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匿名用户
面试了职位:java软件开发工程师 - 南通
确定通过
1.hr面试 2.电...
1.hr面试 2.电话技术面试
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:1.string是否可以被继承 2.接口抽象类区别 3.怎么实现同步,怎么实现线程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术助理-实习生 - 南通
确定通过
面试很轻松,面试的人只问一些简单的问题
先电话,然后去笔试,然后面试
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:问你能否承受高强度的加班
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 南通
确定通过
做好面试准备,了解行业行情
首先人力资源进行面试,如果面试通过,会再联系通知进行第二轮面试。其次就是你面试的岗位负责人进行面试,觉得你合适,就会带你去大boss办公室面试。每次面试都要做好岗位职责、相关经验的准备。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:java软件开发工程师 - 南通
确定通过
1.hr电话面试了解...
1.hr电话面试了解个人基本情况,个人规划等信息 2.第二天技术面试 3第三天谈薪酬
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:1.java的上String是否可以被继承,接口抽象类的区别 2.线程同步的方法,怎么实现线程
2 年前 发布
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南通同洲电子有限责任公司

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匿名用户
面试了职位:行政主管 - 南通
感觉靠谱
面试:海星股份行政主管面试很好,共3轮面试
面试先是电话沟通,接着是HR面,后面是群面,可以看出公司管理流程还是很规范的。面试问题主要关注于个人的能力方面的问题,面试时谈吐大方得体,把自己的优势表现出来就可以了
3轮面试:电话面试、视频面试、群面/无领导小组
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
2022-04-26 发布
0562
面试了职位:集成电路IC设计 - 南通
感觉没戏
面试:飞昂通讯科技南通有限公司有三位技术主管面试,
有三位技术主管面试,压力确实挺大的;三位技术主管模拟电路基础很扎实,问的问题比较细致,需要结合实际经验和电路进行分析,总体来说比较困难,面试时间差不多有一个多小时。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:质量管理主管 - 南通
感觉靠谱
面试:Simon西蒙电气靠谱点外资企业面试基本是按照正规的流程进行
首先在专业的招聘网站浏览信息,确认有匹配的岗位,就点击确认应聘申请; HR会根据岗位紧缺程度和信息筛选后,进行首次电话沟通,即一面;  一面问题主要是综合意向(地域、行业、薪资、岗位)和主要职业对位的确认; 第二次电话具体再确认上级面试的时间安排; 正式进入二面,跨区域的企业因路途和时间原因,会通过电话进行岗位专业面试(具体省略); 二面符合后,再进行现场三面,回顾简历和实际工作经历的话题,以及职业规划或具体工作事项; 以及薪资待遇方面的确认(HR沟通); 三面后,就等消息,重要度较高的岗位,有副总确认后发布Offer,Offer中有明确的报到时间、需要提交的证件和证明,以及薪资的概况,还有HR领导的签字和公司的盖章,双方相互签字再互传保留;报到时时凭Offer、体检记录、各类必要的证件去入职即可。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:个人的优势和曾经的工作背景概况。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:机电工程师 - 南通
确定通过
面试:江苏力德尔电子信息技术有限公司对于应届生还是很简单的
主要问了一些PLC方面的知识,询问之前学的是三菱、西门子还是欧姆龙,以及对于工作时间,待遇的一些看法,应届生想进去很容易的,没有什么门槛。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:FAE - 南通
确定通过
面试:帝奥微电子FAE面试一般,共3轮面试
双非普通本科应届生,电子信息类专业面试的是上海AE应用测试工程师的岗位,电源一部的主管面试的我本科期间参加了电子设计竞赛,蓝桥杯等比赛获奖,主管问了我为什么没考虑往嵌入式方向发展,我说对Linux和QT没有了解,目前为止来看AE岗位跟我的能力比较符合。因为我用过STM32,问了我STM32的一些内部结构的问题。FPGA目前为止的了解程度,DAC的一些问题,都不难。这个AE主管人还可以,期间有聊到说中国大学的很多学习是应试教育,很悲哀。他也是大学出来工作,什么都不懂,模电的一些功率电路什么的都是工作以后再学的。但是,视频面试期间,他的摄像头的位置好像是对着他的下巴的,他全程没有看过我一眼后来问HR,告诉我面试通过了,过了一个周末,周一打的微信电话聊薪资和我的意向情况,这里开始,渐渐我就觉得有点不对劲了。给开的12.5k×14,说了薪资就说基本没有涨的可能了,如果调了我的,其他应届生也要调,985 211的学生肯定会比你多个五百或者一千什么的,“我觉得你们应届生没必要在乎这个五百一千的”,我问了招聘简章上餐补的内容,他说是加班到了一定时间会有加班的餐补,但是那个不如算加班费划算什么什么的,然后加班问题的话周末可以申请加班四个小时什么的,然后算了算扣除五险一金,到手可能多少,这是第一次电话聊的内容初次交谈后,我搜了公司附近的房租,外卖等等信息,了解到了开出的薪资很一般,甚至算是偏低吧。我又在微信上问了有没住房补贴,HR说没有,然后我说能不能推一个公司正在工作的AE让我具体了解了解工作做什么,我想这应该是猜到了雷点了,这时候HR的回复应该是已经有点不耐烦了(这是我现在回想起来才发现的),说当时面试的时候主管已经讲的很清楚了,就算加了一个公司正在做AE的人,他也不一定能说的很清楚。第二次交谈告一段落第三次,不算交谈了。我搜集了十一个问题,其中包括了很多细节吧,比如根据涨薪的具体规则,招聘简章中晋升三大通道的具体规则。晋升这个在宣传手册上写的是晋升提名机会,好像是只有提名的机会,这我问了,现在看来应该是个HR的大雷点。还有就是假期的问题,公司吃饭地点的问题,上海是不是没有午休(这我确实之前不知道),能不能给我先看看协议的空白模板等等。文字一发过去,HR就立马回复说我回复的太晚了,岗位招满了。校招避坑指南我想,并不是岗位真的招满了,应该是HR觉得我太麻烦了,就想骗个傻白甜的应届毕业生去公司当耗材吧,选择委婉地拒绝了我。现在回想起来,视频面试和后续交谈的过程中,HR其实是带着看不起我的态度,视频面试开始时,他看着我笑;后续交谈中他透露出知道面试过程中面试官没有看我一眼,笑;算薪资扣除五险一金和吃喝住费用后可能剩个四五千,笑。可能笑我不知天高地厚,这个机会对我来说就是恩赐,该偷着乐吧对学历的要求我知道近几年大环境不好,最近找工作也找的很心累,帝奥微或许对我来说是个最好的选择了。或许是我的问题吧,我没有过硬的学历,仿佛只能有被动的选择。生活的意义是什么呢?
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-03-24 发布
匿名用户
面试了职位:测试开发 - 南通
确定通过
面试:南通同方半导体有限公司本以为很难,其实很容易
2015年到南通同方半导体面试,面试的领导是相关部门经理,都是博士学位,问的很专业,很多都答不上来,但是我很清楚的说明了我的学习能力很强,吃苦耐劳,最后还是得到了offer。 工作之后发现其实大家都是要重新学习,感觉又回到了学校。所以不要怕面试时自己什么都不会,大多数领导会看的是你的工作态度。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:异质结半导体发光原理。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 南通
确定通过
面试:Simon西蒙电气因为缺人,面试太简单了
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:机械设备工程师 - 南通
确定通过
面试:海星股份在南理工面试
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:硬件工程师 - 南通
感觉靠谱
面试:林洋能源面试还是挺容易过的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链专员 - 南通
未通过
面试:海星股份南通的公司
2 年前 发布