青岛海纳知行国际经济技术合作有限公司面试经验

首先经理面试，大致问了问专业及相关技能，觉得满意后就引导我参加总经理面试，大致还是一些比较正常的问题，如未来发展的想法等。总体不涉及岗位问题，面试官态度很好。

笔试是考日语，主要考察的基础日语  比如五十音图呀之类的  接下来面试 面试并不难 问你有男朋友吗等

一个胖面试官，然后旁边一个记录的。很无聊还让你站起来走两步。 破公司，既然我的经历不足以胜任部门经理， 当时筛选简历的时候就应该不要请我面试，结 果去了以后一个面试官，黑着脸跟我说要看清自己的位置！

在网上看到很多关于这家公司的负面信息，又在智联招聘网络上看到HR的微信，于是加上先咨询一下。简单打过招呼以后，解释因为我人在北京，过去一次不容易，所以先咨询一下情况，能接受再过去。我就问了一个问题“是否双休”，然后对方说“你问这个问题已经不合适”，然后发现把我删好友了。 我觉得这不是一个敏感话题，为何不能询问？HR一种高高在上的态度，完全没有意识到面试是一个双向选择过程。你给钱，我干活，大家是平等的。于是决定不去面试，不浪费时间。

一般有两轮面试，一轮老板，一轮老板娘。去了以后会跟你要毕业证以及日语一级证书的原件进行复印，个人感觉从这一点就已经预示了这个公司有问题。然后就会被带到一个办公室坐着，要考一种日本公司招人会用的试卷，叫克林匹林，大家感兴趣可以去搜一下啊，类似于性格测试。 结束以后，还要靠一份日语试卷，总体简单，但比较耗时。全部结束以后，老板就来面试，和其他家一样。除了最后一项，老板会让你站起来走几步看看，应该是为了看看体格姿态啥的，但是蛮奇葩。老板说OK了，你就可以入职了。 入职以后会，分配岗位之前，老板娘来面试。老板娘还会日语，基本全程日语，针对履历书提问。基本上第二轮就是决定你以后的工作岗位，除非你太优秀，老板特别喜欢你。

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。