薇美姿/舒客面试经验

第一轮电话面试，主要就是问一下自己的选择岗位要考虑的方面。第二轮群面，有部门经理参与，6-8个人一组讨论问题第三轮单面，还没去

简单记录下面试过程招聘信息属于挂羊头卖狗肉，实际面试薪资福利对应不上。先是Hr电话面试，确定基本信息，拿作品集后再邀请面试。公司地点距离地铁站有点远。面试前需要填写一大堆个人信息。主管面试，Hr没有出现，后来Hr被主管喊过来一起面试。面试提问的问题涉嫌性别歧视，而是对方似乎没有提前看面试者的相关信息。主管会提问岗位技能，仔细盘问之前的工作信息，以及作品集的思路和具体团队协作方式。迟迟不聊薪资待遇，一直聊工作，我主动询问，对方一开始避而不答，但一直问问题。回去等通知，到了约定时间没有任何回复。主动询问告知该岗位已招满，但是至今招聘平台还挂这个岗位。

某一线卫视，招聘实习生，有转正机会，抱着试试的心态面试，面试当天是一个部门的姐姐，但是她不露脸，我也不知道和谁说话，挺尴尬的，面试时问了一些明星的消息，及视频剪辑，后来说面试通过，如果想要实习就要48小时内完成3个规定方向的明星视频

2v3的形式终面，同组有个人也是这个岗位说得特别好，所以我肯定凉了。面试官很和蔼，讲了一些公司发展的逻辑，就问了喝不喝喜茶一点点，关注的品牌。因为另一个也面同岗位的妹子太能说了，终面一个小时。整体感受一般。

目前面试了两轮，还没有终面，一面是HR，目前感受是HR很亲切，不会有紧张的感觉，基本是询问简历信息。二面是部门负责人，问的都是具体的工作经历和工作细节处理

面试一共有四轮，分别是群面、一面、二面和 HR面。1、一面是一对一面试，面试官是面试职位的直接领导，所以面试的时候一定要注意言辞和表达，争取留下好的印象。进入面试室后先是做一个简单的自我介绍，然后面试官就会针对你的简历进行提问，主要就是问你的实习经历和一些具备的技能等。建议大家在面试前一定要多看看有关的面试经验和产品管理类的书，以备不时之需，毕竟是大厂，很多面试问题都是很专业的。2、二面主要是对你个人能力和逻辑进行考察，同时也会考察你的表达能力和人际交往能力，所以在这个环节的面试一定要保持良好的表达能力。3、HR 面试就比较放松了，都是在聊一些基本问题，比如职业规划啊，在校经历什么的。当然也会适当问几个关于产品相关的题目，但是不会太深入。最后就是反问，可以问下 HR 关于工作时间和薪酬等问题。