trendiano面试经验

面试过程还好，周五上午面试，周一上午就通知过了～面试过程中就问了一下以往的工作经验，还有一些职称要求，会压级还会压工资，不过整体面试过程还好！面试在赫基大厦，很高大上！人事给人很专业很严谨～

面试的是商品运营岗，面试通过了，星期五上午面试，星期一上午HR就通知过了，马上来电谈薪资福利，然后周三下午发offer，面试就问一下以往的工作经验，薪资结构之类的，我把期望底薪写高了，然后她就按照我的期望底薪写上去了～总之还算顺利爽快的！！入职按照底薪全额买五险一金，双休法定假日，还有无责任底薪，这点很好！关键还有午餐补贴，需要去员工餐厅吃饭～面试的环境就在赫基大厦，感觉挺高大上的！有专门的小姐姐帮忙按电梯！

岗位：商品企划专员在boss上投递HR看过简历，约面试，我过去要1个小时，还是比较远的。HR问了以下的问题：1、自我介绍2、针对工作内容询问3、问售罄率和毛利率那些4、介绍自己公司为订货会制，需要做多数据分析之类，问你日常工作使用函数公式等5、针对你的回答，说你没有过往同类型女装企划经验，要先给用人部门反映情况再在当天下班前反馈是否有复试。感受：1、面试过程中，感觉HR的目光从上而下扫你一遍，有点不尊重人；2、打探所在公司的KPI，套数据；3、需求的是同类型服装企划经验，难道HR自己不会看简历的吗？不会先给用人部门看过再约面试吗？不会开口问的吗？（可能自己公司为大集团，不愁招人，浪费求职者时间，当给她自己练手）建议HR先把简历给用人部门看过再约面试，不要浪费广大求职者的时间！对了，我还是在职请假去面试！好多求职者往往就是被HR拦住，既然自己不是所招岗位专业的人，凭什么不让求职者面试用人部门？

一共两轮面试，第一轮HR面试完会给一份测试题（主题、面料、颜色、设计稿（12look），通过了四天后电话回复复试第二轮设计师面试，由于设计师出差推迟了四五天，月初面试，月尾复试，整个过程太长了，略消耗时间，中途拒绝了其他的offer，略后悔。设计师态度有点差，随便找个乱糟糟地方，看着你的简历之类，叫你自我介绍，旁边还坐着其他人。中途因为要开会就直接走了，寥寥几句打发你，感觉很不尊重人。 建议大家公司拖的时间太长，就不要考虑了，面试作品太认真，后面只是拿来冲数。如果第一轮面试就主动问你住的地方或主动提薪酬问题，可考虑做测试题，否则竹篮打水一场空，还拖你时间。（记得是主动）总体感觉第二轮感觉挺糟糕的，希望面试官设计师看到有所改善，都是同行人，不要太颐指气使。谢谢！

面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。面管培生职位。不难面，已经到了谈offer阶段，工资(相比我手里其他)太低到没有必要争取的地步。 这个公司的管培生其实只是用来招更高背景的普通专员的职位，HR会说长期之后可能可以换别的岗，但实际从第一次面试就会给你判断一个部门的专员职能，之后的面试其实也是把你当一个定岗的专员来考核。 HR会有一些话术来让你觉得是"管培"，有发展，有锻炼。业务部门的主管直接回答了是以工作内容来培训，没有正规管培生那样的培训设定。 公司采取扁平化管理。一个部门就是一个领导加几个平级的手下(我面的部门已在的唯一个手下的title是xxx主任)，包括刚进去的管培生(业务主管也说了管培生和前面那个主任平级，且管培生其实就是专员，刚出学校的专员)。 升职发展，HR第一面的时候被问到这个问题，回答说其实该司管培生定位很低，没有往管理方面培训的意思。后面谈offer的时候话术是，一两年后有升职成为主任(但是第二面和部门主管面的时候主管说了:主任和管培生平级)。实际操作是刚进去你的title是管培生，然后之后"升职"为一个在架构上平级的title" xxx主任"。 offer的话，工资很低。问了转正和转title之后的工资，也没高多少。

等待第一轮管培生面试