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匿名用户
面试了职位:音乐运营 - 上海
确定通过
投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营)
投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营),通过BOSS直聘发起沟通,连发两天收到回复,电话先简单沟通,然后HR非常nice的告诉我可以修改一下简历,填写更多音乐相关经历,然后投递简历,简历被转发给另一位HR查阅,周一开始一面,还是电话沟通,很简单就完了,问自我介绍、为什么从上家离职(看你的稳定性),关于音乐方面的工作经历,还有什么其他想了解的。面完过了几分钟告知通过一面,可参与二面。 二面第二天电话面试,问自我介绍、离职原因、职业规划、对该岗位的理解以及期待、期望薪资。十五分钟左右面完,告知通过面试,可试工(两天)。试工双方觉得OK可以谈薪资进入试用期。 试工自带电脑,第一天:进入公司,九点半左右员工陆陆续续到公司(好像是传说中的弹性工作),工作内容简单机械,到六点下班时间,没有人有下班的迹象,应该是经常加班。和带我的小领导询问入职薪资,透漏应该没用5k。 福利:免费班车免费早餐,加班到八点可以领夜宵券,加班4小时能有加班费。个人认为薪资能开到5.5k左右可以去,不然天天加班还不到5k不如进厂。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:web前端 - 上海
确定通过
上海微创外派苏州独墅湖创意产业园微软中国的web前端岗位面试
前言:面试虽然通过了,但是说好的周一能给到offer,后来说老板开会,说周二上午,结果继续拖,所以总感觉让人怪怪的,然后用特殊的关键词百度了这家公司,结果让我很不安,总感觉快不敢去了。 面试经过是微软内部工作人员通过Microsoft teams远程视频面试的(说实话也看不到他们的环境,真假现在心里真犯嘀咕),下面是面试的过程(面试过程还行,感觉不错,就是百度之后,现在心里不踏实):最近经历了苏州园区微软中国的一次面试,一共两轮,两个面试官轮流进行面试,两个面试官都很友好,问的问题我答不出来,就会换个简单的,如果答错了,会一步一步耐心的引导,直到你的答案正确为止,这是我从踏入社会以来最最喜欢的一次面试。 详述一下我的面试过程,第一个面试官主要负责面试算法,第一个问题是二叉树遍历,我不会,就提了最简单的冒泡排序,我由于紧张外加好久没写遍历算法了,冒泡排序都写错了,在面试官的耐心引导写出来了,再接着的是现场写代码,根据给的图片完成一个简单响应式页面:左边表格,右边2张竖着排列的卡片,要求在浏览器缩放到一定尺寸时变成1排,即两张卡片到表格下方;这个我自然很容易的写出来了,flex布局实现; 再接着问怎么把一个div居中定位,我的说法是position的绝对和相对定位,然后left:50%; transform:translate(-50%,0);还有flex布局的justfy-content:center;(面试结束后我百度了这个,结果是div设置好宽高后,margin:0 auto 就能实现水平居中了,如果要实现垂直居中,那需要设置好html,body宽高都100%,margin和padding都是0,然后加上position: relative;top: 50%;transform: translate(0%,-50%);```js水平和垂直居中一个div的css实现方案 html,body{ width: 100%; height: 100%; margin: 0; padding: 0; } .box{ width:200px; height: 200px; background: red; margin: 0 auto; position: relative; top: 50%; transform: translate(0%,-50%); }```然后有完了null和undefined的区别,还问了 foreach 和 map 的区别。 接下来是第二个面试官,主要面试写代码,在前面的面试官的那个布局基础上,表格上面加个输入框,加上对表格的过滤功能,即使用filter进行动态过滤表格数据,并再右侧的一张卡片中加上checkbox组,checbox组的勾选项要和表格中当前的过滤数据对应上,即我的表格里有一个地址栏,如果我过滤地址栏的几行数据,那么右侧的复选框组也要对应勾上这些选项,这个我也做出来了,主要就是要求用跟表格同一个数据源来同步两个组件的内容;然后又问了一个开放性问题:一个内部搜索引擎要实现这么一个需求,搜索页的快照数据要能记录下用户点击链接的顺序、次数等操作数据,并且进入链接页面后要记录下用户实际的浏览时间,因为用户可能会一下子以新页签的形式打开很多个页签,但是每次只可能浏览一个页面,那么怎么才能记录下这个用户真实浏览一个页面的时长呢? 前面一个记录用户的点击连接的顺序和次数比较容易,就是记录下连接信息的id,后面一个记录用户浏览页面时长,我一开始卡在了怎么才能知道用户在浏览页面,面试官看出了我的疑问,就告诉了我DOM的一个基础知识,dom里有一个基础属性叫做hiden,hiden=false的时候,就是浏览器页面的页签置顶的时候,也就是说用户正在浏览这个页面,于是我就给出了方案,监听dom的hiden属性,每次这个hiden属性为false的时候,用一个数组(数组中是json对象成员)记录下这个开始浏览的时间戳,当这个hiden=false是记录下结束时间错,在用户没有关闭这个页面的情况下,这个数组遍历一直会如此累加json对象成员,直到用户关闭页面,那么就可以计算出这个数组中所有json对象的开始和结束时间戳差值的求和,这就是一个用户真实浏览一个页面的时长了,面试官说我这个达到点上了,他们现在就是用这种方案去实现的)。
2轮面试:总监/老板面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
东门肉包
面试了职位:IT技术支持 - 上海
确定通过
IT技术支持面试很好,共6轮面试
在安排面试之前和HR有聊很多,关于一些面试基本问题,比如为什么要换工作之类的…电话面试,问了一些电脑的基础知识,非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看,大概有3~4天的时间消化,内容偏技术,主题Exchange Online和网络技术,阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的,面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问,涉及到的细节会有很多和部门主管面试,考察实际工作的工作思路英语专业毕业,之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的,但技术文档一类的真的有门槛,读起来只吸收一半,要做好心理准备
6轮面试:电话面试、视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-06-27 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 上海
感觉靠谱
一面很轻松呀,hr温柔。
限时打电话问了情况, 然后安排了一面的环节。用英语介绍自己,比较简单,10分钟结束。引用一段来凑字:“上个星期接到电话,我上网一查,面试的地点和微创的总部地址不一样,以为是个和微创同音的公司,所以什么书都没看(因为我基础不好,以前去都会看些书什么的),今天去一看,真的是微创,跑去就是做笔试,一看是数据结构的,心当时就凉了,后来搞了半天写了几句,后来去跟考官谈的时候,那兄弟说我不会结构和算法,当时就在摇头,然后说要我用vb.net写个什么质数的函数。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
9906
面试了职位:IT技术支持 - 上海
未通过
面试:IT技术支持。感觉一般没有很刁难,面试难度挺大的,结果被pass掉了。
一面:全英文,一共问我四个问题,我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的(这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了,我没有听清楚)、客户生气了怎么办、遇到的挑战(三面也问到了,如果有过工作经历,最好讲在公司的,我就是卡在这里,回答的磕磕巴巴,后来就直接说面试结束了)。一面结束之后会收到一份邮件,英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面:技术面,全中文。学习文档是英文,可以自己翻译,找中国官网上的文档也可以,一模一样,它附带的链接也是中文,蓝色链接都要看看。内容:可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些,如果不用虚拟机了怎么办,知道SLA吗,怎么降低成本的……还有好多细节的,忘记了,因为我当时没回答上来,我说我没有注意到文档里面有这些,所以二面的时候我分不是很高三面:一开始中文,自我介绍,了解这个岗位吗,问以前的经历,为什么离开之前的公司了,为什么想要来这个岗位(或者说对这个岗位感兴趣吗之类的),我的专业跟这个不相关,还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划(这个三五年什么的比较玄学,我之前都没了解这个工作,就问她晋升通道是怎么样的,现场答)。之后就是场景面试(英文):面试官是顾客,她订阅了账户,明明是免费使用了一年,但为什么才使用了一个月,就扣款了呢?我回答:是否免费额度使用完了?她:从哪里能看到额度使用完了呢?我:答不上来,因为我真的没有看到学习文档里面有,所以我就跟她说,抱歉,我是新来的,目前还不清楚,我会将您的问题向更高级的员工反馈,您只需要等待这个员工的反馈即可。她:为什么要给我派一个新来的,是我不够高级吗(类似这样的意思),问我怎么回答,我答不上来,她告诉我,可以说:好的,这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务(差不多这意思)最后问我在以前公司遇到的挑战:这个我回答不上来了,因为我之前的公司确实没有什么可挑战的,我准备的也不是这个,所以回答不上来,特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束,问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结:有点不太按套路出牌,因为二面是技术面(我当时准备的英文,她用中文,那时候我的中文文档正好被我不小心删除了,所以回答的磕磕绊绊),而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术,所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍,总结了好多,都没问……
4轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2023-02-19 发布
匿名用户
面试了职位:C# - 上海
确定通过
C#面试一般,共5轮面试
一面 大概的聊下技术,技术问题不难,基本上应该都能答上这个主要看对数据结构的了解,如何选择适合的数据结构来降低复杂度大概聊聊项目经历,项目中用到的东西外包主要还是看你到岗时间,毕竟项目急需人,微创给的薪资还是蛮高的,就看你是否愿意去做外包如果愿意,面试没啥问题,基本hr就会给你打电话,联系你入职
5轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
8个问题,1条回答
Q:微服务
2022-03-21 发布
8770
面试了职位:IT技术支持 - 上海
确定通过
IT技术支持面试很好,共2轮面试
2022-06-09 发布
最重要
面试了职位:IT技术支持 - 上海
未通过
IT技术支持面试不好,共3轮面试
2 年前 发布
看准56159
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
产品经理面试很好,共3轮面试
2022-06-23 发布
5983
面试了职位:前端开发工程师 - 上海
确定通过
面试:前端开发工程师。感觉上还是很不错的,面试题目都是常规的题目,确认通过。
2023-06-29 发布
公司对比
上海微创软件

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未通过
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4轮面试:电话面试、部门主管面试、协作同事面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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5820
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感觉靠谱
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面试难度:有难度
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未通过
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面试感受:一般
面试难度:有难度
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2023-12-15 发布
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面试感受:一般
面试难度:有难度
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未通过
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开始hr聊了工作经历,离职原因等基础信息,技术面试部门主管,问题都比较基础,问了项目接口设计,helm包结构等
3轮面试:填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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面试感受:一般
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