上海汉唐文化发展有限公司面试经验

公司地处偏僻不好找，而且环境很差，可能是搞摄影都是这样吧，没有前台，没人接待，水都没有得喝，早知道就不去了，整个面试过程了解你之前的工作经历，职业规划，搞的像大公司一样，资源公司出一些，还要自己去找，HR说不用打电话，面试的时候说要打电话，不符合，有怀疑刷KPI的情况。总体感觉不好，如果对摄影感兴趣可以去，如果没有就别去了，免得白跑一趟，希望给到后面的一些建议。

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。

一面 视频面试，总编剧面的，改了两次时间。😀改了三次时间。第一次改时间了。第二次马上到地方了说大导有事改天吧。第三次终于到了，说大导在忙叫现场等了两个小时，然后，终于等到大忙人忙完了，结果是另一个人面的，面了一个多小时，各种问过往节目操作经验。

蛮不错的

一面 公司还挺大的，需要填一个信息表。一面的时候前一位候选人好像出了点状况，导致等了接近40分钟。面试的时候是line manager和HR两人一起面试，主要就介绍了点个人情况。因为没有该岗位的工作经验，也没问什么技术上的问题。过程氛围还挺轻松。面试结束后，猎头反馈他们认为我还不错，于是就叫我做了一个心理测试。二面是line Manger和部门领导两人一起面试，也不是啥重要岗位，参加面试的人也不多。形式上类似于一面，讲了点个人情况，工作案例，就结束了。

boss上约的面试，去了之后填完表问了一些问题，感觉应该没戏，后续也没给通知