敦煌网面试经验

1.公司通过打电话邀约过去，约了隔天面试，但后来因为那天临时有事在微信上提前联系hr致歉，解释了自己有事，把面试时间改成了第二天，微信上hr态度不错；2.坐一个半小时的地铁过去，到了公司进到洽谈室，一杯水也没有，甚至没有让我填资料。大约5分钟后hr来了，跟我聊了不到2分钟，没有简单的寒暄问怎么过来的，位置难不难找之类的话题，说了句我可能与这个岗位不匹配后让部门负责人来面试，全程结束最多半小时3.是真心在招人吗？面试的时候一直观察别人的动作，简历翻盖放在桌上，没有拿起来看，不知道是不是提前已经了解了整个简历内容，说话时全程皱着眉头。就算不合适，是不是也不要表现的这么明显比较好？

面试体验很差，感觉面试官一无所知却莫名其妙一直在怼人，一开始就趾高气昂的反驳对方，很没礼貌。感觉面试官水平很差，不会选择这样的公司。主要是面试官对行业一无所知，但是却认为自己很懂问的问题非常门外汉，不懂没关系，但却一直在怼别人。例如，追问细节操盘，回答过了，他又觉得不是自己想要的答案，可是面试官对行业一无所知跟他说了，他又没听懂。不懂不是问题，主要是态度真的很让人难受，你说什么话他都要怼你。感觉想套经验一直在问细节。回答了，他又一直追问细节说了，可是他又不是很懂。沟通起来很费劲，很累。我自问是个非常温柔，面试态度也非常良好的人，面试官太没礼貌了。今天本来就已经很疲惫了，还是为了这个面试赶回来，我自问经验丰富，今天面试同样规模的公司面试官的反馈都是非常好的，特意打车回来面试，没想到面试官连基本的礼貌都没有。太让人失望了，不是在乎是否通过面试，但至少要有基本的礼貌可能这就是贵公司的企业文化吧。

 你如何理解软件测试? 答:软件测试是通过模拟实际使用场景来评估和验证软件系统的质量,发现并纠正其中的缺陷和漏洞

法务面试经历 一面是电话面试，主要是介绍工作内容和询问对业务的了解程度二面是现场面试，先是法务面试，主要问对业务的了解，毕业论文的主题，入职以后的规划。然后是人力面试，主要问和简历有关的一些实习经历、证书等内容，稳定性，性格等

一、自我介绍 

分两轮面试，第一轮是部门主管面试，问了一下工作经历那些，也比较简单吧，大约时长半小时内，但是面试结果反馈太慢了，当时有问主管大概什么时候出结果，她说是面试完马上反馈到hr那边，但是一周过去之后才有二面的通知，推掉了手头几个offer的二面，二面是hr，问题中规中矩吧，也是反馈结果太久了，等了半个月最后跟我说另一个候选人更加合适，有点无语，适合应届生。