巴斯夫中国面试经验

一面 第一轮电话面试负责招聘的HRM亲和感很强，有聊了一些过去工作职责范围内的细节，沟通顺畅感觉很不错。第二轮视频面试是职位部分职能工作的leader，整个面试过程持续30分钟，聊完之后发现职位“挂羊头卖狗肉”，JD上的工作内容只占工作量50%都不到，另外超过50%的工作量是ad hoc…面试官素养一般，表现出巴斯夫品牌效应大，普通的候选人可能handle不了那些事

想留在湛江工作就投了巴斯夫的湛江分公司，投了很久的简历，差不多快两个月了才收到ai面试的通知，ai面试首先是根据问题录制视频，有五分钟时间（包括准备时间和录制时间），题目一般是遇到了问题该怎么办，以及一些自身经历，有英文要求的题目。然后是一下图形推理题目，难度适中。一个月后是上海总部打来的电话面试，会问一些基本情况，如实回答就好，还会进行简历深挖，也有用英文问你问题，都是针对简历的问题。现在在等待部门电话面试

面试的销售岗位，前期HR就面试了三轮，详细问了基本情况，上一段工作经历，离职原因等等。后面直线经理面试介绍了很多公司的基本情况，岗位的职责和未来规划。问了很多专业内的技术问题，都是比较基础的问得很细。其他例如你的工作习惯，态度等等。英文问的不多，简单英文自我介绍和闲聊了几句。面完就感觉没戏

HR打电话确定基本信息和工作时间，与部门主管交流后电话确定面试时间我是电话面试，一共两个人，一个中国小姐姐，一个外国小姐姐，全程英文面试首先是自我介绍，再问了一下为什么选择BASF和这个部门，最后闲聊了一下其他的问题，面试时间大概十五分钟左右，当天下午HR发了offer

开始收到电话面试，主要问了问简历的情况，并提出了一些考验个人能力的问题。大概也就十几分钟。后来接到线下面试邀请，群面，先轮流自我介绍，再抽签拿问题回答。面试官用英文会随机问问题。

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历