大连沛华国际物流有限公司面试经验

常规的面试，没有太高难度的问题，最后的考察点是人品考察。其他要求相对不高，以后会有专门的培训以人为本的企业。

与人事部的相互交流的形式，很轻松愉快。基本上介绍自己的基础信息，校园经历，以及对快递行业的了解和顺丰的看法。

这是个小货代公司，五个人左右。公司主要操作来料加工。部门经理来面试，主要问以前的工作经历，想招成手的人员。比较排斥应届生或刚毕业不久的大学生。薪资比较低。根据个人的能力和经验来定薪资。转正后只有五险。入职前七天为试岗期，彼此合适就继续上班，不合适的话就走人，但这七天无工资。每周六上午上班，即每周末休一天半。

面试轻松，只要你如实回答问题就好了，最重要的是要自信，工作认真负责，有耐心，一般都能胜任的啦，加油吧。

笔试部分有点小难，因为行测部分我以前没怎么做过，对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键，一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。无领导小组讨论，有两个题目，一个是作为公司的人事部助理，在所罗列的诸项工作中排出先后的次序；另一个是一家酒店的营业额下降，在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难，只要大家沉住气，慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言，发表自己的看法，控制时间进度。专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题，只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快，语言要有所组织，在优势上发扬，劣势上能够自圆其说。在此强调，学习成绩并不十分重要，只要你能展现自己的一技之长，无论是管理才能，解决问题的才能，都可以。

面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，主要考察语言表达能力、沟通协调能力和团队合作意识，及时总结他人的观点并且适当补充，发言有条理且角度独特有新意，会给面试官留下好印象。第二轮一对一面试，是部门总监亲自面试。面试官态度很随和，注重应届生的学习能力和理论结合实践的能力，最好对顺丰的企业文化和组织架构有一定的了解。