上海百秋新网商数字科技有限公司面试经验

环境还挺好，非常开阔自由，貌似有4层楼，人挺多的，像是个大网吧，好像是以服务的品牌安排座位。面试官好像是主管，还挺专业的，会问你的工作经验等等，然后会大概介绍公司部门构成等等，然后是HR面试，会直接说你大概是什么等级的职位，整个过程非常流畅快速，希望能得到满意的结果吧。

地方有点难找，找了10几分钟，在有BQlogo下面那个门进去。好在准时到了。大厅填表等半小时，然后有人带上去，再等半小时。两个人过来面的，应该是部门主管和设计师。面试之前没有看作品，都是现场看，（其他公司都是这样的）作品一堆没有整理，看作品的时候就JJ了。哎，设计岗位的悲哀。所以奉劝大家，作品一定要整理好，最好是一个文件就能说清楚的不要像我这样，东一个文件西一个，面试官都不耐烦了。问的问题基本都一样，自我介绍，工作流程，组件搭建，领导意见冲突，插画作品（临摹的也行）动效，然后介绍作品，我在被问到选出觉得最差的作品进行重设，然后领导提出意见，要我说出设计理念的时候卡住了。我说了一堆设计流程，感觉没答对。设计理念虽然网上一堆，背下来就好了，无奈嘴笨。。。。整个过程20多分钟吧，问的也比较细致专业。面试官也很和气，有一点好的是，这是唯一一家面试不通过会告诉我的，其他三家都是让我等通知

一言难尽吧… 通知线下面试是周六晚上面，公司超级远，从徐汇过去打车差不多一个小时。邮件告知只有一面，结果过去了之后有两场面试中间还夹杂着一个全英的行测题，虽然不是很难，但提前通知应该是体现流程规范性的一个表现吧。一面是业务直属leader面试的，感觉还可以，问的都是常规性的问题，有英文问题。二面的男主管好像我欠了钱一样，还是说压力面试呢？总体感觉挺不尊重人的，问问题回答问题不看人，表情挺不屑的，回答完会一直追问深挖简历，不给正向反馈。反问环节我问对于应届生的要求是什么，他说我们还是希望有经验的，不局限于应届生。那我投的是**应届生的岗位啊，非常无语。离开前问hr说什么时候通知结果，hr说今明两天，这个男面试官还笑说，这么快啊  到现在已经一个星期了，hr微信不回。没必要，真的没必要

三轮面试看似正规，但其实是一个员工没有任何保障的公司。不知道pua是不是属于公司文化的一部分，面试官会打压你压低薪资的同时薪酬福利体系非常糟糕，五险一金按照最低的标准缴纳，合同和你签不固定工作时长的销售岗位。建议谨慎考虑，好工作还有很多的各位～

一面是英文介绍+无领导小组讨论，然后问了英语成绩（cet4/6/托福/雅思），说自己有的就行，总之英语好很加分。二面我碰到的是2v2，感觉像是主管或是hr高层，没有具体问业务相关或者个人经历，就自我介绍，然后问了对电商和百秋的认识。明确告知加班会很多。随后是反问环节。感觉这一轮比起能力更考察性格？充分地表现自己和清晰的自我表达应该比较重要。理论上有三面，但我的三面基本就是hr面了，用英语对话了一段之后就给了意向offer，很感动ㅠㅠㅠ其他：我的一面和二面之间隔了很久，也没有人来联系我告知进程，因为我是平台校招投递，所以第一轮面试是直接接到的平台短信。 我个人觉得一面的发挥还是不错的，所以就很疑惑也很期待？然后大概十几天后hr来加了我的微信，通知我第二天二面。二面之后次日就联系了三面，再然后就给了offer，非常非常快。希望能对大家的面试有所帮助，加油！ps：对于职能岗来说，体现个人能力真的很重要哦！

总共两轮面试。第一轮HR面感觉还是蛮好的，HR很热情，专业知识过硬，实话说是我见过为数不多问的问题非常正常而且尊重候选人的。一面主要是聊了一下简历，然后考核英文能力，用英文回答问题。第二轮是副总裁面。问了一下简历上的问题，对电商有什么看法。二面更像是压力面，如果答不到面试官想要的点可能会遭到否定。虽然我当时看招聘信息写着可接受应届生，但那天一共四个人面试，三个21应届留学生都被筛掉了，剩下一个小姐姐是19届国内研究生毕业的，这两年一直创业，零售业大厂经历丰富，她应该是进了。可能也确实是我们三个没有什么零售行业的实习经验，在老板看来除了英文好以外没啥潜力吧。给后续想去百秋的同学们一些建议，二面可以多谈谈如何给公司创造价值，百秋的核心竞争力是什么，你如何认同电商的加班文化。补充一点：HR说百秋加班是非常严重的，他们不会否认，因为敢于暴露缺点也是他们的公司文化之一，618，双十一这种大促期间是肯定要通宵的，平时上班时间大概是早9晚6点半，但基本上大家都会待到八九点才走，副总裁说他到现在都经常十点十一点回家，所以对电商行业一腔热血的小伙伴可以尝试一下。