青年汽车集团面试经验

众泰的薪资很低，所以员工流动性非常非常大，每天都有人离职，也每天都有人来，有很多是学校组织学生来实习的，必须要干满一年或者半年，否则不发毕业证这样的，但凡遇到学校过来的公司也就不面试了，管你怎样，直接上岗！还有一种是靠老员工介绍，老员工介绍一个朋友过来，当朋友干满三个月就发你一千五百块钱，这种也是不需要HR面试的。 我是自己去面试的，当时面试的时候，HR问了住在哪里，就是看我们的忠心吧，会不会干着干着跳槽了。我也就坚决表明了自己的决心，HR说话比较难听，问能不能干的久，干的时间短就回家去吧，然后说签合同至少一年，如果没有做到一年一个月扣500，也就是说干半年的是500*6也就是3000当月工资全部扣光。

先是hr问了一下个人基本信息，然后拿了张表就被带到了部门部长处，问了一下所学专业等，成绩如何等，很轻松就完了。

刚来的时候工程师问为什么来众泰汽车公司，然后问了我要面试的内外饰工程师的详细工作内容，及其我所需要掌握的各项工作技能。

与其说是面试，不如说是公司介绍

1.人力专员面试：1离职原因；2.你对公司的关于生活与发展的要求；3.简要介绍下你上次的工作； 最好语言流畅； 2,技术人员面试：对照着你简历上写的相关事项进行专业询问。

面试过程挺简单的，主要是介绍一下以前的工作经历，和以前工作过程中的案例分享；面试结束也就讨论一下薪资待遇。