太原市远大未来广告有限公司面试经验

首先到了公司以后，空间设计让人比较有感觉，但是感觉有点空荡荡的，地方比较大，因为员工并不是太多，很多工位处于闲置状态。之后填写面试申请。公司养了两只猫，很乖，我填表的时候两个小家伙一直在桌子上转悠看我，但是没有上来打扰。填面试申请的时候当时在公司仅存的几位员工在一块儿激烈的讨论（说辩论更合适一点）一套方案的可行性和修改途径。之后，他们好像忘记我了。 后来一位女士过来带我去了会客室等待，再之后我才知道那位是公司的总监，也是刚才参与辩论的一群人之一。感觉没有一点的架子，以至于和后来的老板对比的话，好像这个公司除了老板必须要在上面端起来以外，其他的等级分化并没有。总监只是简单的做了一些常规询问。比如“哪个院校毕业？学习的什么专业？自我介绍一下”之类的，之后主要的面试重头还在老板那边。 总监询问了一会儿之后老板过来，面向就很严格。开题就上来放大招，当时的问题现在回头来看自己心里也有数，这里指的有数并不是说如何去敷衍一次面试，而是认真的对于一些走心的提问做出属于自己的真正的回答。因为是刚毕业，开始总监提问的问题很轻易的就回答了。但是老板提的问题对于刚毕业的学生来说还是比较尖锐的。开门见山直接问“你希望一个月给你发多少工资合适？你凭什么能拿那么多？”这问题真把我问住了。之后迷迷糊糊的说了一堆类似太原现在的平均薪资水平啊，生活成本计算啊什么的，一点逻辑性都没有。在我说那一大堆的时候老板也没有催只是听着。说完后老板并没有提什么反对的意见或者其他，而是为我描述了该公司的薪资设置和晋升方式，在我看来真的是给我上了一课，一次珍贵的职场课。 到现在不管去哪个单位或者准备某个岗位的面试之前，我都会想起老板的那句话“有多大的能力，领多少的薪资”。之后回校准备毕业的一系列材料，和这个公司也失之交臂了。

面试官主要看你临场发挥的能力，会出一些考题，还有就是工作经验很重要。应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。 当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

首先，一对一面试，单面，问了职业规划，专业实习情况，以及一些基本情况。问到了薪酬的情况和自己是否愿意去其他城市发展。 接着，开始测试。拿出一份卷子，设计新闻及广告领域。

一面：自我介绍谈谈过去公司做过的项目对相关软件的熟悉程度薪资待遇； 二面：笔试题包括全案策划，文案编辑等。

面试分为初试，网上在线测试，复试。初试由办事处经理进行面试，随后面试经理如果认同你，会给你一份网上在线测试，测试通过才会有下一步。测试不通过OUT。通过人员办事处经理会带你去省区部门经理，省总那进行面试。

面试看中本科研究生学校。面试还是比较简单的，也很轻松，基本工资很低，最近几年的效益也一般，但平台绝对不错。