太原市远大未来广告有限公司面试经验

其实是满心欢喜去面试的，但是感觉面试官对自己不太认可。面试官有讲道，这个婚礼策划师是周末不休息的，平时安排调休，工作很辛苦。另外公司培养一个人花费很多精力。其实我蛮喜欢这个行业的，但感觉面试官不觉得我适合。她和我交流中表达了这样的意思。 公司在高层住宅楼里，团队员工较年轻。

面试HR对公司的简介以及之后在公司需要做的地方，面试内容涉及的面较广，对于面试有初试HR以及复试市场经理。

公司在一个小区里面，去了会先填一个个人简历，是专做餐饮品牌设计的公司，一进门有几名设计师，相比设计老板更重视策划营销多，个人感觉想提高设计能力比较不容易。

面试官主要看你临场发挥的能力，会出一些考题，还有就是工作经验很重要。应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。 当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

去了先填表格，一次面试了三轮，技术面，人事面，总监面，技术面试的经理人很不错，就是随便问问做过的项目情况，人事经理问题，呵呵，既然不能发表不当言论就没什么可说的了，人事会在期望薪资的基础上砍价，第一次见这种，当时就和吃了苍蝇一样。五险公积金不给交，问了下作息，一周上5天半的班，周六上午还要上班，感觉不够人性化，最后面试了总监，总监很忙匆匆问了两句就出来了，然后就是在办公室的等待，等了半个多小时，和我一起面试的哥们儿我两被告知回去等通知，好吧。面试的感觉很一般，办公室装修风格都是红木家具为主，色调和气氛很压抑，在这里工作的应该心情也不会好吧，技术经理人真的很不错，最后，hr是公司招到好员工的最大障碍这句话不是没有道理的。

首先，一对一面试，单面，问了职业规划，专业实习情况，以及一些基本情况。问到了薪酬的情况和自己是否愿意去其他城市发展。 接着，开始测试。拿出一份卷子，设计新闻及广告领域。