MorningWhistle晨哨数据面试经验

不错

总体感觉还不错，公司还是有愿景的公司，希望在保持现有业务的前提下，开拓新的领域。CMO的职位，要求相对比较严格，需要掌握非常强的沟通和理解能力。

g刚开始问的算法题，俩个算法题，投屏过来，让做算法题，口头表述自己的思路，

面试的数据运营，共两面，两轮。面直属leader，咋说吧，挺会说的，也愿意帮助成长，画一个饼子，后面工作靠你自己努力，工作内容非常细碎，应届生也可以做。行业线经理很干练，大概问了下，就过了

【全程高能 CPU起飞了】 接近晚上7点的时候，接到一位初中级·HR电话，感觉慌慌张张的，应该是急着下班吧。开场的话术倒是挺熟练的，然后邀约我面试。一共几分钟了解后，🔥就开始问我上家薪资有多少，我就笑着说不方便直接告知（内心：…..）。初中级·HR感觉很失落，说那您后面面试的时候再聊吧。然后加了V，给我约了视频面试。①这边新上线了一个中高级·HR。但实际上因为对方自我介绍声音压低➕快速飘过语句➕眼神向下，让我开始就不知道她是谁叫什么。可能是一种想让我竖起耳朵仔细听开口的基本盘吧。②让我做自我介绍。HR听完我说完第二句话后就开始打电脑了，应该害怕加班，需要紧急再赶一波工作了。所以我做了一两分钟的自我介绍后决定结束，打算静观其变。③问我了解他们公司吗？因为我提前做过准备，关注了他们平台和资质说明里的简介，又让gpt帮我分析了下他们的业务，也算是基本对面试的尊重。然后我就回答这个问题了。🔥HR拿了一个信息点，干干地撂下了一句：“你确定这是我们公司的xx吗？”没有解释，没有展开，没有说明；只是质疑、讽刺和发泄。然后直接转到下了一个环节——④让我用英语回答一个日常问题。懒得白费力气，我就说了半分钟就闭嘴了。HR问“就说这么点吗”，我说“对啊”。⑤🔥又开始问我薪资。因为是视频面试，我就给了个范围。HR这时候感觉终于发力了，各种问，“我不明白，为什么是这个数值”，歪头，“不应该是固定的数字吗”，挑眼。⑥知道我的薪资后就想下线了。可是我看HR话也太少了，忍不住帮她加点戏份。问她这份岗位看重的技能是什么？然后继续飘音回了一句话打算关视频。好险被我又拉住了，我又提问一个小问题。🔥HR：“这个呢要留到下次进一步沟通才能和你说”。？？？？？？？？？？？uu们，这可是直球啊，这是装也不装，就是拿你练手，套薪资的练习啊此次面试，闻所未闻，让我大开眼界。