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匿名用户
面试了职位：医药代表 - 北京
感觉靠谱
面试：医药代表。感觉总的来说都是满分，整体难度中等，基本能通过。
感觉还不错
5轮面试：电话面试、笔试、HR面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2023-01-13 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源专员/助理 - 北京
未通过
两个面试官同时面的我
两个面试官同时面的我，轮番发问，主要是针对简历逐条逐条的问，问得特别详细和深入，我觉得挺专业的，态度也挺好的，但面试前，跟我电话沟通的小姐姐说这个岗位是急招，需要尽快入职，因为我还是在职，一大堆工作需要交接，所以最后HR问我到岗时间，我还是说的至少需要半个月，反正面试没过嘛，也可能是自己不够优秀，继续努力吧。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
多对一面试交接工作需要
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：产品经理 - 北京
未通过
面试总体感受不太舒服
有面试官介入的是在三面四面，三面：角色扮演：虽然确实有些客户会对产品经理有一些challenge，但是也没有见过面试官扮演的这种客户，有些刁难人，不太好聊。四面：企业文化：两个面试官一男一女，女的不肯出镜（视频面试，男面试官当时想把摄像头对着两个人，但女的提示她不想出镜），所以对着一个人的脸跟两个人说话，感觉不怎么尊重人，让人不太舒服，总体感觉tw里面高傲的人很多，不喜欢这种氛围。
1轮面试：视频面试
面试感受：不好；面试难度：非常困难
3轮及以上
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：会计 - 北京
感觉没戏
感觉贵公司不是真心招人的。
感觉没戏。有笔试，注意套路陷阱，1小时以上。感觉贵公司不是真心招人的，从接到hr电话到真正开始面试有一个月之久。技术面通知我的时候说是随后有短信确认，电话通知了两次但迟迟没有发过来短信确认说明地址和联系人电话。招聘流程走的很不顺利。 面试当天先是笔试然后是面试，面试问了一些基础问题和工作经历以及能感觉到的压力面试。面试结束后，两位工作人员告知我要我等待一下，过了十几分钟后，又进来告诉我今天面试就到这里了，请我回去等通知。我问大概什么时候能得到通知，她们说因为要和上级汇报而有些同事会出差所以没有确切日期。说这段时间不耽误我投递简历到其他公司。感觉并不是诚意招聘，如果面试不合适也应该尽量告知应聘者一个通知的截止时间。
3轮面试：笔试、电话面试、协作同事面试
面试感受：不好；面试难度：简单
1小时以上有笔试注意套路陷阱
2 年前 发布
看准88602
面试了职位：管理培训生 - 北京
未通过
面试：管理培训生。整体感觉有点打折扣，难度层层递进，结果被pass掉了。
投的海外管培岗，说是专业不限，英语不看成绩实际上我们无领导小组讨论五个人有三个在国外，另一个是刚从国外回来，面试的题目是排序题，第一次参加无领导小组讨论，就被一脸懵逼的pass掉了。每个城市只招不超过5人，想进还挺难的
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
面试有难度无领导小组
2022-11-13 发布
火星屏保教学管理
面试了职位：Java - 北京
确定通过
面试：Java。体验感还不错的，难度尚可，确认通过。
校招，面试体验还可以
4轮面试：视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、留作业
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台
2023-02-23 发布
匿名用户
面试了职位：产品经理 - 北京
感觉靠谱
面试官nice，环节多
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
感觉靠谱
面试：销售。面试体验良好，有一定难度，对结果有把握。
2022-11-15 发布
www
面试了职位：Java - 北京
感觉靠谱
Java面试很好，共3轮面试
2 年前 发布
看准51991
面试了职位：Java - 北京
感觉靠谱
面试：Java。体验感还不错的，面试难度不大，基本能通过。
2022-10-30 发布
公司对比
思特沃克软件技术（北京）有限公司

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01-03 发布
何礼
面试了职位：C/C++ - 北京
确定通过
面试：软通动力面试：C/C++。面试体验平平，难度尚可，确认通过。
面试体验平平，难度尚可，确认通过。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2023-12-28 发布
lingling
面试了职位：产品经理 - 北京
感觉靠谱
面试：博彦科技 Beyondsoft面试：产品经理。整体感觉不错，整体难度中等，基本能通过。
一面，技术：
1轮面试：视频面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
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89757
面试了职位：项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试：思特奇项目经理/主管面试不好，共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛！！感觉挺坑的！ 我面的是项目管理岗位，整个结构化面试流程持续半个月，非常复杂，面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求，那为什么还要耽误面试者的时间呢？主管面，一对一视频会议方式，先做自我介绍，然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评：包含性格测评、逻辑测评等，在限定的时间内完成作答。通过测评后，要求准备一个PPT/EXCEL等资料，从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面，多对一视频会议方式，先做自我介绍，然后讲解提前准备好的PPT，面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后，要求提供：1.学历和学位证书编号（2个）2.近半年薪资流水，最好体现年终奖（个税app）3.社保公积金缴纳截图（支付宝）4.上家公司直属领导联系方式，背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次，但最终给的薪资跟预期差距很大，说是认可我的经验和抗压能力，但认为TOB的经验较少，担心不好对付客户。
5轮面试：视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：困难
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感觉靠谱
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5轮面试：视频面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
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