央视市场研究股份有限公司面试经验

首先是线上笔试答题，一共十道题，根据原文信息作答，还挺简单的；过了一个星期通知线上视频面试，面试主要是问上一份工作干什么的，为什么选我们公司，对快消了解多少之类的，然后是简单的英文对话，最喜欢的快消品牌是什么并如何做好的营销。大概过了一天左右通知face to face，但因为我没有在本地所以约的下周面，中间为了面试自己掏钱买的来回机票，时间非常紧，因为我到的比较早，前台的人就让我去楼外面等着，（明明旁边就有沙发 难道沙发只是个摆设吗。。。）面试主要根据提供的资料在40分钟内制作PPT并汇报，因为舟车劳顿，再加上最近几天睡眠不好，在汇报中有的问题没有回答对，（具体问题不说了，主要是根据几个图标分析两个产品以及如何采取相应策略），汇报全程都是英文，大概半个多小时，一共三个人听汇报，两个中国人一个老外，其中有一个中国人一副司马脸全程都在打断我，问一些有的没的。汇报完之后又是简短的问题，比如说为什么选择我们公司，你对我们公司了解多少。。。 面试完后HR跟我说下周一通知我，结果我下周一问她到现在也没有回复我。要是贵公司找到合适的人能否说一声呢？连起码的尊重都没有，真的很无语。。。

补充之前写的面试经历。这个KWP岗位是在LinkedIn上看到然后投递的，之后一个星期HR联系到我，约时间做了电话面试，大约40分钟作业，末了确定会有下一轮面试。约好上海面试时间后，在各平台上看了面经，都提到会有case analysis，结果中间人力就通知部门的head要求做个case。Anyway，现场到了后填了个表格，关于个人信息这类的。给了部电脑，PPT里写了case，要求约45分钟后做好PPT然后做个proposal类的presentation。期间只有部门head，不像有人面经分享人那样有很多人下面坐着。case之后是常规的面试问题，关于过往经历、个人性格、职业发展这类的。重点说一下这个case，我是商学院背景，以前做的都是偏宏观的，business turnaround，new market entry，new product launch这类的，现场给的案例是更多的从消费者角度来分析，也就是4C理论中有偏重，这其实也是和这个公司的业务匹配的。中间会challenge你的发现或者结论，我自己现场做的时候也发现得出的结论容易被challenge，但是囿于时间原因也没法做深究，就删掉了些可能会是错的结论，同时在被challenge的时候坚守自己的结论。个人感觉吧，可能我确实做得不完善，但是方向上没太大问题。在实际工作中，作为乙方，这种场景也是会蛮多的，所以，立场也是重要的吧。Anyway，上午面试的，下午就发了offer。

面试前没有任何提示说是什么样的形式。一到公司就被扔到一个会议室，五个人一起填表做笔试大概半个小时。然后坐在会议室里干等，等了20分钟左右，开始挨个叫人面试，每个人面试时间10-15分钟。面试官全程垮脸，说话巨小声也听不清。岗位介绍也很不清楚，让人提问还一副懒得回答的样子。无论是接待的人还是面试官感觉都没有礼貌，一副不屑于和面试者说话的样子。会议室等待过程也很长，浪费很多时间和精力，还有心情。后悔面试前没看之前大家分享的面经，别去，真的。

通过Boss直聘敲定的面试，职位是：研究员（国际新闻传播）。去了以后先是被人力带到总经理办公室，对方只让我做了自我介绍，他听完一个在个本子上写了点什么，然后就打电话叫具体部门负责人过来。部门负责人领我到他们工位旁边的类似于会议区的地方，也是先问了过去的从业经历，然后介绍他们主要做的就是给CGTN写分析报告之类的，根据我过去的运营经历提了一些问题，然后又问如果CGTN要开一个视频类的新账号，有什么建议。聊完以后就给布置的笔试作业。这个工作主要是做数据分析，我觉得不太适合我，邮件交了作业就没有跟进了。

面试德勤深圳digital marketing岗位，本来以为M面试是比较结构化的，没想到面试的时候还问题还是很free的。一共两个面试官，主面试官是manager，负责针对简历各种提问，还有一个面试官负责英文面试（这是我没想到的），问的问题除了3why还有一些情景问题，比如团队有人不愿意干你会怎么办，还有让我描述简历上的一小块经历。以为没有英文面所以没准备，英文聊天的时候就很拉跨，都能说但没那么连贯。结束的时候说会有hr联系我的，现在也没有，估计是凉了，诶。

笔试是20分钟回答十几道简单的计算题，有选择有填空，题目背景基于市场，全是英文但计算很简单。面试是一个英文的case study。HR会给一个ppt，里面包含了很多数据图表，需要从中分析这个企业的发展情况，并且提供一些建议。整个pre和关于pre的提问都是英文进行，提问和pre穿插进行。结束后还有一些关于个人的中文提问。整个流程大概一个小时左右，面试官很nice。