北京寰宇通桥国际教育投资有限公司面试经验

面试完了之后，领导说想找一个有本行业背景的人，这真是浪费时间呀，离家那么远，有没有本行业背景，简历里面写的清清楚楚。不过做人力也清楚，总想扩大选择面，但是最后还是不了关键的一关。要求面太窄和具体，不想做任何培训，不看冰山下的潜力，这样招人不好招，应聘也很难。人力市场双向脱节，两难。

基本上不会固定于既往工作经验的提问，会有很多新场景和新业务的问题，考验的是对市场、业务、客户的变化与应对能力。

局促，看到真实办公环境后的第一感受。交流过程中，不断强调：你对我们公司的业务了解多少。一个岗位要负责至少正常公司里三个人的工作，也许这是在教育行业的寒冬（激烈竞争）下，弱竞争力公司减少人力成本的一种做法。面试的人对自己部门业务的发展都不清晰，期望以基础薪资招到总监实力的人， 建议早点洗洗睡了。

面试的所谓的总监是个中老人，问题刁钻至极，想方设法挑你话里的毛病挑刺儿，鸡蛋里挑骨头，全是试探性的问题，不知道哪个细节问题就不合她的内心戏喽！ 坐在旁边的HR都对她老人家投来了鄙视的目光，呵呵，就想打探点业内同行的秘密，然后利用完你就完，问题一个接一个，你这边认真给她回答着呢吧，还没说完就打断你，打断完了还得贬低否定你，然后再从侧面夸下那工位挤的跟马蜂窝的蹩脚办公环境的公司。

中文谈天＋英文提问＋中翻英文段 面试官很和蔼。