亚新科南岳衡阳有限公司面试经验

电话约定好上午10点，公司见面。然后填写求职表格，问的第一个问题当然是自我介绍，说说你上个公司里做什么。提的问题有1、自我介绍。2、在上家公司从事什么工作。3、职业规划是什么样的。4、薪水要求多少。自我感觉那天表现有点啰嗦，没有突出重点。

还行，随意因为部门是新成立的的，所以拉了一位总裁秘书来一起面试，对方也给我出了一个类似：来这里你要如何开展工作的问题，我刚说了解决方法，她就开始否认，我换了另外一个方案，她又否认，我当下的判断是，这厮是来找茬的么？所以索性把问题抛回给她，说自己对企业内部的状况还有很多的不了解，所以我很想问，如果您是我，您会如何来解决？她就得意洋洋的把她自己的答案说出来。我立刻给予回馈说，看来不深入了解企业不行啊，入职以后要多和您请教才能抓住问题的核心。其实她想展示的就是她自己的答案而已，所以，判断一个人提问的意图很重要。

笔试基本是基础知识+经验技能，有一定难度。但面试得问很多，感觉很正规，要求高薪是不可能答应的，录取率很低，因为流动性太大，不停招人的。

老总亲自面试，问一些比较专业化的问题，比较像是毕业答辩一样，面试官很想了解个人是否有能力胜任该岗位。

1.校园招聘获取信息。通过学校校园招聘网站查看信息，秋季校招湖南排名前几的高校基本都会有。一般的企业只发布1-2次信息，这家企业据了解，不少于3-4次，而且时间是分开的，9月有，10月有，11月还有，本人是第二次参加的。让人感觉招聘零零散散。 2.宣讲。一开始放一波英文技术介绍视频，显示高大上的调，其实……也没人具体看。然后讲解，有衡阳，长沙两个点，长沙是新成立的分公司，总部位于衡阳，美国也有个点，但就几个人吧，说是在发展。公司环境，后来终面的时候去公司实地看了，工业园标配，还可以吧，有种地广人稀的感觉。最关注的薪资部分，说的比较泛，幅度变动大，说项目奖是灵活的，五险一金什么的是包括的。 3.宣讲完之后笔试，当时地方窄，坐在座位上在腿上填写完毕的，不难，行测和开放题。 4.面试通知等了将近一个星期，没收到通知，以为没戏，在他们宣讲说的截止日期前一天收到面试通知。 5.第一轮面试。 先做了一个角色游戏，大几十号人一个教室，八九个人一组，各种角色扮演，根据游戏规则来就好了，规则写在黑板上。 然后以为就结束了，结果还出了几道开放题，几十个人同时抢答，问到的时候会带其他的问题问，都会问英语好不好，然后英文翻译，唱歌，对话什么的，临场出题。 还有一个猜人物的游戏，猜的人自己看不到，只能问封闭式问题，其他人回答是还是不是。 做完之后就回家了。折腾了一下午。 6.第二轮。 说是去公司终年。总经理见面会。中间还临时提前时间，最后还是因为人没到齐，等到十点。地方很偏，坐了两个多小时公交。 重点是整个就在流程下来感觉很混乱。HR并不是很重视应聘人的到来，随便招呼让都在培训室等着，我基本上是前几个到的，也不会告诉你接下来有什么，什么时候开始，只好跟周围的人聊一聊。等待的时间比面试的时间长的多。所谓的总经理见面会就是三十人依次自我介绍一遍，偶尔会问几个问题。以为这样就回去了，结果说可以在食堂吃了饭再回去等通知，然后宣讲的那个人说再等等，再安排一轮什么，中午休息，等到他们上班，后来参观工厂。后来说要实习，问了薪资，不具备吸引力，大家都表示没时间实习，希望调整到明年或者其他时间，因为是秋季校园招聘高峰期，也并没有确定要录用，机会成本太大。技术和职能管培生分两拨，技术的再面了一次，管培生再笔试了一次，然后再随便集体面谈，问了一些无关痛痒的问题，中间不断离开去干别的或者接电话，感觉很不重视，问题比如你来公司的感受和感觉到的问题等。最后技术的基本上都回去了，管培生最后回去，等到五点多才告诉你结果。这种感觉就是不规范，不重视，薪资就那样吧。 声明：并不是因为没录用才吐槽，录用的也同感。

面试分两轮，一轮工程师对你进行专业知识考核，二方面总经理群面,面试基本没有什么难点，对于所问到的问题只要进行如实回答就行