大中电器面试经验

HR为了防止面试人爽约，故同一时间段同时邀约两个及以上的人共同面试。故出现了，早上11点钟还在面10点就应该走人的候选人。可能是经理的人会按照寻常套路问你，然而当你问他，贵司主要从事何种行业时，对方一脸不耐烦：“我们还没找到投资人，也没想好投资项目”。

首先，去到公司跟前台打了一个招呼，前台态度很好叫我去旁边沙发稍等一下，然后让我填了签到表。没等多久公司hr就叫我进去面试，问了我关于我面试的职位相关的工作认知，然后告诉了我这个职位在公司的重要性。

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

面试分为三轮，第一轮就是店铺的HR，第一轮的聊天比较简单，基本信息。第二轮经理，主演是谈谈工作经验，是销售型设计。第三轮是大店面HR，就是薪资。

还行，我面试的是市场营销管理。旁边还有研发类的面试，四五人面我一个，当时去晚了幸亏进度偏慢，没到我。进去后先将简历递给主考官，然后接受问题，其中坐中间的BOSS问问题比较多，HR问了个四级过没过的问题。然后聊了聊就撤退了最后面试过了，当天晚上出结果。但感觉有点低不符合我的期望，没签。

1、讲自己的项目经历，这里准备的不好，很多都记不清了，经验就是自己记不得的还不如不写； 2、问了我用过的算法的发展历史，面试官说应该清楚那种算法改进了什么，研究透彻； 3、问基础的机器学习的知识，深度学习也是机器学习发展而来的，要掌握这些基础。