百度北京分公司面试经验

为什么要做这个需求

自我介绍 按照自己的经历简单介绍了一下自己的工作经历，现公司的业务以及自己在公司中负责的内容根据自己平时工作内容做介绍

有点难

面试官都是业务团队的leader，主要就是看工作经验符不符合部门的需求，如果是做互联网广告的，我认为还是比较容易面的，要是有媒体经验十拿九稳，本身人员流动就比较大，业务也在扩张，面试要是能看出来熟悉互联网广告的，都没问题。

一面二面都是视频面试，主管和总监面试，都是问的一些常规问题，感觉表现的比较真实自然，和在他们不太精通的领域表现的比较专业我觉得是加分项。三面是经理面试，基本上就是走个流程，因为面试的这个经理只是分管业务，总监都同意的自然就水到渠成，总体感觉都挺好的，后来入职了。

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。