传化物流集团面试经验

直接来我们学校做的宣讲会，PPT做的非常高大上，HR口才也非常好，说的人很心动，然后就是简历投递筛选。大概两天后就收到了一面的通知，一面是抽题目演讲和无领导小组讨论形式，HR是现在几张纸上写上相关名词，让你根据这个名词开始一段演讲，然后是无领导小组讨论，我们抽到的题目是企业办一场产品推介会邀请相关嘉宾，让你给这些嘉宾排个序，并要小组统一意见说出为什么这么排序。我没有做leader，只是在最后补充发言的时候补充了几个组员没有想到的关注点，然后就通过了一面，之后就是二面，也是两天左右，在当地一家星级酒店包场进行的与HR一对一进行面试，然后一周后电话联系发放OFFER。

一面很水，结构化面试；HR问了些基础的问题，比如为什么想要从事行政的工作；家住哪里，想要在哪里工作之类的。 二面环节就很多了；12个人一组；首先自我介绍，然后90秒即兴演讲，根据你分到的纸片，说个90s。有的是看图说话，有的是命题作文；我抽到的是看图说话，最好把图片的寓意讲明白，然后再升华延伸到工作生活中。然后是无领导小组讨论，不多说了，反正努力发表自己的观点吧。最后还有个小组互评。非要说出表现最好的和最差的；这就很尴尬了。最后，说好的不看学历看能力，结果二面全是研究生。

面试基本上是HR+你未来可能工作的直属领导，高P的人需要更加高级别的人来面当然如果你只有P4/5的水平基本也就这些面试人员了 问题会比较集中在你过往的项目方面。

第一轮笔试，几乎不影响结果；第二轮初面，无领导小组讨论，关键是要说清楚，言语得体大方不怯场即可；第三轮终面，难度也不大，主要是说说自己的看法，面试官会引导着说，有一说一即可。

一面是电话面试，主要自我介绍，之后告诉我，第二天线下面试；二面，是去线下群面，主要形式是无领导小组讨论，之后HR会提出一些问题，每个人根据自己的情况进行回答，然后对集团进行了参观，；三面的话应该是部门主管面试要等二面结果

第一轮hr进行群面，会问一些基本问题，第二轮进行无领导小组讨论和即兴演讲，无领导小组讨论只需要正常的输出观点，即兴演讲主要是每个人一张卡片，轮到自己时打开，然后进行一分钟演讲