上海东方激光教育文化有限公司面试经验

测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等，总之对编剧的要求很高，但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意，测试题又不针对创意，感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱，甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子，我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲，将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上，疑似骗分镜。

难度一般，考察java基础和一些应用场景。比如排行榜实现，单点登录的解决方案等。总体干还行

没有好好地准备，想着是上海大学的学生就去了，最终大败而归。问的问题都比较基础，考虑到是应届生所以没有非常的刁难人

面试问题挺简单的，就是问了一下简历上的一些信息。然后我也说了一下，我平时写论文的时候会用什么样的网站。有一个网站我忘记怎么读了，因为我平时也不会读，面试官还说出来了，我觉得面试官对这些科研网站都很熟悉。然后面试的时候大致说了一下我对岗位的了解，还有对公司的了解。然后面试官问我为什么不去做翻译，我说现在可能翻译的前景不像原来那么好了。我觉得这个岗位还是挺适合我的，因为会用到英文，然后也会去跟各种客户沟通。

一开始各方面都让我觉得还行，初面前hr打电话来约了时间，填了信息表，然后我明确表示了是否实际工作经验为硬性要求，hr表示既然看过了你的简历，都知道这些，你是符合要求的。初面也过了，终面去的时候一直不满意相关经验，跑了两趟，转地铁单程一个多小时，挺心累的，我觉得可以一开始就说清楚的问题，对了，过程中还隐约提到过这个岗位并不急着要人……

这家公司人事最喜欢忽悠应届生来面试了，主动打招呼给你画饼，不论怎样先让你来面试，给他们刷人头，路过的应届生还是擦亮眼睛!