成都拓达聚思力信息技术有限公司面试经验

面试的是BPO的夜班岗就是完全的美国时差（晚上9点到早上7点）刚进去就是喊你做一套BPO的题接下来就是HR面试给我面试的是一个女HR特别搞笑问我期望薪资是多少，我说夜班会比白班工资高是吧？她说是的然后我说我想到手4.4-5K她表情就不正常了（可见这家公司薪资多低！因为我是应届生在外地上的大学，她就打听我们同届应届生薪资大概是多少问了我还面了哪些公司，我说我还面过DHL的单证员到手只有3K的我觉得少了养不活我自己结果她来一句，你在成都有房子的嘛（意思就是不用租房这个工资可以了）顿时我就无语了，这完全就是本末倒置了吧，我不用租房我就拿个3K多的工资就很可以了吗？面试了好几家公司，就属这家的最奇葩！！

一面 电话面试首先是自我介绍，然后问了后端的基础知识以及数据库调优方面现场面试，相对第一面问了基础知识的延伸，以及分布式相关和实际项目上的一些问题现场面试，相对来说就是设计思路源码上的问题在三面后面，比较轻松就是聊天整体面试都比较体验都比较好

总共两轮面试，效率很高。 一面是部门的技术大佬视频的面试，主要是基础技术和项目上的问题。二面现场部门经理和电话连线北京领导面试，有小的测试，主要聊项目以及项目中用到的一些技术，同时会深入谈谈对用到的技术的一些理解。面试氛围很轻松，面试官也很有耐心。

java后台开发：主要考察框架，mysql，数据库索引，基础知识，以全面性，基础性，适应性进行考察技术经理和北京技术共同面试：主要是以项目为主，某个最熟悉项目的整体架构，使用方的角色，以及自己在项目中负责的部分，北京技术主要是各种项目中的技术挖掘，需要一个架构的思维，当然使用过也可以，只要能讲福利待遇：六险一金，节假日正常放假不凑假，工作安排非常正规，不内卷。公司对于数据安全非常重视，所以如果需要远程的话有点麻烦，这样所有的工作就在公司完成，更是一个良性循环的举措。公积金按照薪资的10%，对于没有买房的还是有一定的吸引力的哈！

一面 部门经理面试首先聊了简历上过往的项目。在聊的过程中，比较注重对技术和业务整体的理解。然后会聊一些场景问题。就是给出一些实际的问题，讨论思路和方案。总的来说面试体验不错，正常发挥即可。不需要提前刷题做八股文之类的让我感觉很舒畅:)北京那边的Director电话面试技术的话会问一些比较基础的，更注重的是一些思维性和设计性的问题，问题也更加的抽象，主要考察的还是在面试过程中的沟通的过程吧。

一轮面试是英语口语，首先是自我介绍，大概是两分钟，面试官是同部门的一个英语口语挺不错的同事。问的问题比较简单，提前练熟自我介绍，以及预测下可能会问的问题，面过的几率会挺大二轮是笔试加经理面试，笔试内容相应简单，有编程题，但很简单，有用英语写case，作答的题目，但是内容还是挺多的，一个小时的话确实不太可能完成，但是经理说用例部分可以写大纲。经理面问的问题主要围绕你做过的项目，没被问什么技术问题。三面是总监面，主要围绕公司愿景，业务交流。四面是HR，这面就谈工资了。这点感觉公司也比较友好，一定会涨工资。