洛阳LYC轴承有限公司面试经验

初面就钉钉视频HR介绍公司基本情况聊的还行快结束的时候让我第二天回复她要不要二面，同意了二面后HR说会和负责人沟通，结果没几天就直接说我不合适什么的，二面也没有，我一朋友的过程更离谱，都已经谈到offer了，多问了一下公司的情况就直接说不合适，不要人了，太离谱了

避坑！避坑！！避坑！！！一面二面都通过了，薪资，岗位，住宿等等都谈完了。公司要求你先提离职，后发offer，这对求职者来说是有相当大的风险。真金不怕火炼，当想求证在和HR沟通时的一些信息时，向公司索要人事经理的电话，负责你的HR态度强硬，拒绝你和她的上级领导沟通，甚至连联系方式都不敢发，将你控制在她自己手中。迫于压力就在身边的人事经理出面回复一些关于先辞职还是先发offer的问题。问题解决后本人觉得刚才对HR语气强硬，有失礼貌，便道歉。万万没想到几分钟后就收到HR的拒绝。说什么综合考量，该岗位已确定其他合适人选。很难不让人怀疑是某个人独断专行做出的决定还是公司集体的决定。如果公司就这种胸怀，容不得争论，容不得一丝质疑，容不得下层员工和上层领导沟通，公司的未来，公司的氛围可想而知。

一面，HR一对一；二面，相应单位的负责人；面试不难，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

面试有两次，第一次的时候会先让你填两个表（上面有自己的个人信息家庭信息还有一些题目：比如你遇到的最困难的事情是什么？你遇到的最大的挫折是什么？你做过的最成功的事情是什么之类的）。填完之后负责人事的HR会来问你几个问题，比如对行业的认识，家庭情况之类；之后是介绍本公司的情况。据她所说，公司年销售额1亿元左右，其中80%的产品都是外销，公司大部分职员都是90后等等（注意了，假如你面试的时候把我刚才说的哪些情况给hr说一遍，保证让你加分不少，由此也希望大家互相分享面试经验）。在第一次面试结束几分钟后让你进行英文的自我介绍（2分钟），会用手机录音，然后让外贸部的经理有时间听一听，决定是否二面。（如果你事前没有准备的话会给你三分钟时间准备，建议还是来之前就准备一下吧） 第二次面试是由外贸部的负责人进行面试，注意，是英文的对话。双方进行英文交流。最后总结一下。大学英语六级是必须的（外贸业务员岗位），除非你口语特别好。本人没有进入二面，但是想必不会很难，能基本交流就可以了，就算回答不上来也不要紧，要求没那么高；只要差不多，他就让会录用你。（至于我为什么这么说，请看下文）工资的话试用期间是2000-2500（现实一点，是2000。好吗？） 试用期三个月，转正后3000-5000。（不排除有的公司工资随经济而变动，我面试时是18年12月）公司的内部环境还可以（至于外部环境：公司位于五楼，一楼是一个别家的工厂。外面是工业园，不远处就有两个大烟囱，离公司200米旁边一个制造机动车的工厂会散发出难闻的摩托车机油气味，当然，前提是离公司200米。地理位置自己想象，看重空气和位置的请谨慎 。除此之外我觉得还是可以的），公司的氛围看来也还可以，总的来说还是可以的。 另外为了方便求职者了解公司需求的层次，我补充一下：据我所知道的，有一个大概18届毕业生的HR实习生，是西安建筑科技大学人力资源管理专业的，大家可以参考下，看自己层次是否符合。最后，如果这个公司的人hr能够看到的话，我想说，我不求没通过面试还发信息或者打电话通知求职者。但是，假如在面试结束的时候承诺   ”三天内无论是否录用都会通知，请务必保持通话畅通“  那么，没做到这一点是不是不应该？不通知是业内常态，但是既然承诺了，还那么肯定的承诺，那么贵公司在这一点上做的真是让我没话说。

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校园招聘的面试都是人力来面试的，对专业能力要求不高。主要会卡一些硬性条件，学校 学历 专业 等门槛类条件，工科方面具体的岗位没法定，都是到单位之后自己再选部门的。所以这一点很坑，可能是冲着某个岗位去的，结果到最后那个岗位不要，只能去别的岗位了。