扬子江快运航空有限公司面试经验

一些自己的面试经历和各种面试汇总 面试指南汇总自我介绍最好准备多几个版本，1分钟简介、3分钟介绍或者3个词语概括自己。面试不同的公司，不同的岗位，也要准备不同的表达内容，因为有时不同的公司看重的点不同，要把自己好的-面，符合公司岗位要求的一面展示给面试官;列举你的3个有点和3个缺点(有时要求举例子说明)优点:学习能力强，适应力强，执行力强，逻辑思维能力强，沟通能力强等;缺点:太过较真(侧面表现你有责任心)，对知识的深入度不够(侧面说下你接触面广)，缺少社会经历(可以说下你学习能力强) .如何面对挫折?对挫折要有一个正确的认识，一个人很难做到一帆风顺，要接受失败，认真分析失败的原因，在挫折中掌握教训，为以后遇到类似问题吸取经验，在平时加强学习，不断积累解决问题的方法，不断成长。

海航集团全资子公司，面试规格还是很高的。面试经过了好几轮，包括无领导小组讨论、结构化面试、英文面试（中籍考官）、英文笔试（托业）、英文EF口语电话面试（外籍考官）、心理测试等等，过五关斩六将的。 对学校要求严格，想报AB类岗位（职能类、管理类）的必须要211以上，海归要泰晤士前200貌似，或者民航大、南航等航空专业院校，CD类（特业类、服务类）的条件稍微放宽。

校园招聘，先在网上投简历，然后在线测评后，去学校听了宣讲会，收到面试通知，一面时，进行结构化面试，讲的什么忘了，大体回答下就可以； 二面时，问一些关于你自己的相关问题，还有一个简单的英语交流； 三面主要是压力面，无论问什么，镇定的回答就好，三面完之后会现场答疑，讲一下工资福利的问题，之后就是签约。

面试的流程很多、简历筛选、初试、笔试、复试、终审、小组讨论等环节较多，但是相对容易，海航的面试流程。

面试一共2轮，初试由直属领导负责面试，主要问一下常规的问题。复试由分管的公司领导开展。面试流程比较专业。

面试一共分为三轮： 1. 直属业务领导与HR进行面试； 2. 直属业务领导、公司内控、HR进行第二轮； 3. 部门经理最终与部门总监见面。